为什么国企有很多劳务派遣工而正式工却在减少？
最主要的缘由不是为了节约本钱或者躲避义务，而是为了对付国资委的考核请求！
首先，讲一下节约本钱的要素。
不可承认，用劳务派遣工替代正式职工，每人每年能节约一大笔钱。
一个正式职工除了高额的工资、奖金外，社保都是按自己的实践工资足额交纳，还有双边24%的公积金，以及12%的企业年金。
假定一个正式职工的到手月收入是1万，央企实践付出的用人本钱会高达2万左右！
而劳务派遣工就完整不同了，每月的工资比拟低，有些仅比当地的最低工资高一些。同时，社保普通按最低缴费基数来，公积金不一定有，企业年金更是想都不用想。
综合算下来，劳务派遣工的本钱只要正式职工的1/4左右。
所以，节约本钱的确是一个思索要素，但很多央企并不缺钱，这并不是决议性的要素。
其次，谈一下躲避义务的要素。
以工伤义务为例，依据社保法、工伤保险条例，采用劳动派遣用工方式的，员工发作工伤不测后，由用人单位（劳务派遣公司）承当义务，不是用工单位（央企）承当义务。
但是，真发作事故，主要由工伤保险基金承当，加上央企也很难将义务推得一尘不染，这个要素的影响力没有那么大。
所以，真正决议央企采用劳务派遣用工方式的，是为了对付上级部门的压力，对付国资委的考核请求！
第一，是为了精兵减政的考核请求。
央企、国企不是机关事业单位，并没有编办核定编制数量。
但是，央企（国企）的正式员工数量也是有名额限制的，不能像私企一样随意扩张。
这些年，国资委不断在强调央企总部要减少部门数量、减少人员数量，其中很重要的一项就是要分流、自然消化、缩减正式职工的数量！
所以，央企每年能招录的正式职工数量自然在逐年降落。
第二，是为了降低“对付职工薪酬”的考核请求。
所谓的对付职工薪酬，是会计、税务上的概念，简单了解就是支付给员工的工资福利待遇。
国资委的考核有两点请求，一个是降总量，一个是降比例。
所谓的降总量，是指一切员工的薪酬总量要坚持在一个合理的区间，最明显的就是这些年的央企高管的薪酬通常只要数十万，跟私企高管的差距特别大，付出和得到并不成正比。
所谓的降比例，是指一切员工的薪酬总量占公司本钱的比例不能太高，要降到一个限定的比例。
但是，在实践操作中，哪怕管理层降工资之后，比例有时仍无法达标。
于是，为了对付考核，将基层的员工改为外包或劳务派遣的用工方式后，他们的工资待遇就不再经过“对付职工薪酬”计发，而是经过“管理费用”、“销售费用”等计发，才干到达国资委的考核请求。
综上所述，央企、国企普遍采用劳务派遣的用工方式，一方面是为了节约本钱，更重要的还是为了对付考核。
