Question

深圳腾讯子公司腾娱互动如何?

Answer 1

年终奖两个月保底，最高四个月。五险实际工资全额交，公积金实际工资双方各交5%，腾娱员工目前在科兴上班，几个月后会搬到同方信息港，这样就没有餐补和班车了，因此提供400补助（交通补助200，餐补200）。

子公司在我看来和华为od模式一样，就是高级一点的外包。做出这种选择的目的在于去招那些学历和水平在普通外包和集团员工之间水准的人，做到精准招聘（不同水平的人干不同样的活）。

并且以腾讯的名义去招聘，拿着稍比外包高一点的工资（但是普通外包基本上到下班点就溜了，所以最后算时薪可能还不如普通外包），但是子公司员工却被要求与集团员工上下班时间一致（可以简单理解为工作强度一致），这样就能以较小的代价，提升整个部门的工作效率。

相关总结

最重要的一点，以外包身份进入大厂中，基本上是干一些边缘业务或者部门中的边缘化的活，不利于后续跳槽。

并且在后续跳槽中，别人会默认你是个外包（外包自带水平不行的光环），很多公司简历关都可能过不了，不利于职业发展。

所以我觉得，有能进稍大一些公司的机会的话（大于200人），就尽量不要选择子公司岗位了。