刚毕业的职场小白，怎么做才能尽快融入同事的朋友圈？
我们刚进入工作岗位的时候，要通过自己的努力尽快融入同事。可以参考以下几点建议。每个人在交往中都有相应的位置，这是交往规律的反映，也是社会规范的要求。如果不能正确确定自己渗败的交往位置，就会在交往圈子中显得唐突、轻率、荒唐，受到社会团体的指责、怨恨、矛盾、嘲弄和打击。交往关系复杂多变，交往者一眼就很难认出来，很难准确地掌握自己在交往圈子中处于什么地位。调整好自己的位置不是一件容易的事。因此，面对新的环境、新的朋友时，第一步要熟悉自己，评价自己，决定什么样的脸、什么样的交往基调能起到新的交往作用。
初入职场的小白，学习这六大生存法则，可以更快地融入同事！如果改变生活空间，人的社会作用就会随之改变。如果心理调整不行，行为不能重新矫正，你就不能适应新环境，左右碰壁，别人也会对你产生很多误解和指责，你就可以成为与新环境格格不入的人。人是可以移动的，环境是不以人的意志为转移的。人要主动适应新环境，没有理由要求新环境容纳你的个人。因此，进行角色转换必须是自动的行为，特别是要致力于“有效”一词，实现角色的适当成功转换，使自己成为新环境中的新成员，充分、及时、稳定。
纠正自己的新位置是一个深刻的过程，不是每个人都能成功。其中需要交际理解力，需要良好的心理素养。保持平常心往往对调整自己的位置起着突出的作用。保持冷静的交往姿势。人和人的性格差异不容忽视，总是存在这种矛盾和冲突。你以新面孔进入陌生的交往领域时，从一开始就肆无忌惮地看着一切，张开爪子，这是不太能和别人相处的。外向性格者，这似乎是青年人常见的现象，也是需要克服的问题。采取冷静的交往姿势比较合适，更有助于与新环境和谐相处。这是静观其变的方法。在自我保存节制中，对新的交往环境进行全面细致的观察和掌握，可以有针对性地有效地实现与新环境的协调和融合。从表面上看，这是一种消极的方式，本质上是一种战略，是一种更加积极有效的技巧。
职员们如果想在公司建立良好的人际关系，就要从“人事”开丛山颤始。人事对职员来说很重要，但做事要自然坦率，不能不情愿地表现出讨厌的样子。
自己主动打招呼，每天一进办公室就对同事说“早上唯凳好”。“打招呼”时声音要清楚，要明亮，要有元气，语气要温柔。不能因为个人喜好、厌恶而选择打招呼的对象。这样做会破坏职场氛围，要亲切地向大家问好。出入时要打招呼。有礼貌的职员结束一天半后，如果要比其他同事先离开办公室，请说：“对不起。要说“失陪一下”或“再见”之类的问候语。职员早点到公司上班，遇到同事要主动亲切地问候。出去咨询公务的时候绝对不要说什么，对上司或周围的同事说：“我要出去！”应该说。下班回到公司后，他说：“我回来了！”应该说。“关于留在公司的上司或同事，”请自便！“应该说。”或者“哦，你回来了！”等待对方回应。
进入公司的职员中，有些人很抱歉比前辈先走，但下班的时候对前辈说：“我还能帮你什么忙吗？”可以问。“对方回答的话，”他说，“你先回去吧。职员们应该说“那我先走了”或“再见”。保持适当的距离。人际关系的密切程度通常出现在人际关系中。双方关系亲密，彼此距离比较近。双方关系疏远，相距甚远。和新同事的新朋友初次见面，彼此不太了解，不了解，关系刚刚形成，距离自然比较大。生硬地靠近，违反了交往规律。对方不仅不表示友好，还会产生反感。这种适得其反的效果会使你处于被动地位。保持适当的距离，可以观察到对方冷静认识你的机会。你们将逐渐在熟悉和理解中实现思想的沟通和感情的交融。你们的关系慢慢亲近，彼此的距离就会逐渐减少。保持适当的距离，在对方的认可接受范围内，能有效地引导双方相互吸引。
工作时间是与同事相处，尽快融入同事圈子的最好机会。“路遥知马力，日见人心。”，“你努力工作，踏实工作，再坚固的旧社区也会逐渐接受你。你和同事之间没有不可打破的障碍，所以可能不陌生，也可能只是因为自己内心设置的障碍，让他们感到拒绝。工作过程中所有平坦的日子都是你和同事相处的最好中介。你耐心地和同事们打成一片只是时间问题。千万不要把这件事当成一个难题，要轻松地面对这个必经的过程。要注意的是，为了尽快进入旧圈子，不要改变自己去适应别人。例如，在说话和行动中要故意和同事在一起，虽然心里很冷，但表面上装作很热情的样子，是不必要的，很累，不持久，容易产生反效果。过了一段时间，他们意识到你在虚张声势，反而鄙视你的为人，反而不利于你融入集体。
交往的最高境界是人与人之间互相吸附，难以分离。寻找跑步-人路径当然要在这方面想办法。一个人在交往中对另一个人形成魅力，表现为他的交往魅力。这是一个内容丰富的综合体，包括人的形象、知识、品德、能力、语言、幽默等多层内容。充满交际魅力的人，别人会主动接近他，接受他，适应他，人际关系差异，矛盾得到有效解决，人际关系的和谐会水到渠成。所以新的环境，新的朋友，根本的，主要的是培养自己独特的交往魅力，创造对自己有利的交往环境，给自己带来理想的交往地位。
