发现要好的同事在老板面前说我坏话,我该怎么办?
发现要好的同事在老板面前说我坏话,我该怎么办?1、绝对避免公开直接冲突不管是对说坏话、传坏话的同事,还是对领导,都不能撕破脸直接产生言语上的冲突,更不能在公开场合下进行这样敏感的问题的处理。首先这种行为本身就是不成熟、幼稚的体现;其次,您可能本身有理有据处于优势地位,这样一闹反而让对方抓住小辫子,领导想要站在您这边也没有了合适的理由。冲动是绿眼的恶魔,只会害了自己。
2、特殊关系特殊对待倘若领导真的更加偏袒这位同事,那就采用游击战略,打不起躲得起。首先自己的工作保质保量完成,尽量减少对方诋毁自己的机会;拉开与这位同事距离,更不要再和对方进行一些深入的沟通和交流;对于领导布置的一些不公平的任务分配,不要过于计较,但是对方如果提出过分要求,总之,不想离职,就不能得罪领导,所以最差的情况就是与对方保持这种表面友好的状态。
3、寻求领导帮助需要时机和理由做什么事情都讲究天时地利人和,其实就是要等待一个合适的时机,排除领导和这位同事有利益关系的情形,其他情况下都可以主动采取行动。最简单的就是领导可能会约谈您,那您就将自己的所见所闻如实讲述,自己工作的情况如实汇报,千万不要做出关于事件和对方的评价,因为领导心里自有定数,还轮不到下属给意见。
总归这个理由一定是以更好地排忧解难、完成工作为出发点,然后再引出可能是和流言蜚语有关;如果事情慢慢平息,也许是对方发现自找没趣主动撤退,也许真的是传递消息的人别有用心,那您就更不用紧追不舍,还显得宽容大度,境界高。不管具体采用什么方法,动手前先动脑,情绪要稳定,行事要低调。不要计较谁对谁错、谁人品好不好这些没有太大意义的问题。在保护自己的前提下,以获取最大的利益为核心才是正道。
如果同事和你讲领导的坏话,你该怎么办?你是选择离开,还是倾听?告诉你最佳答案。