Question

为何老板宁愿给新人高工资，也不愿给老员工涨工资？





Answer 1

其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。

01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。

很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板都会立马改正，还会主动让新人提建议，总觉得新人来了之后，自己的公司就会有全新的变化。

这就典型的外来的和尚会念经，老板总以为外面的人都很厉害，所以人家来了之后，自然是要全力以赴留住别人，甚至不惜给对方加薪，反而是老员工的一些建议，老板根本就不当回事，这也很容易导致老员工的离职。

02、老板会觉得自己已经看透了老员工，总觉得他们能力一般。

老板会觉得当初招来老员工后，是自己一手培养了老员工，哪怕是老员工现在能力方面再厉害，老板都会觉得那是自己的功劳，所以也不愿意给老员工加工资，甚至觉得没有自己，员工就不会变得这么有能力。

而且哪怕是新人的能力不如老员工，老板也会觉得新人比老员工强，因为新人为了能顺利入职，总是会对自己的能力夸大，也就导致老板会觉得新人要比老员工厉害，自然也会给新人高工资了。

03、老板会觉得给老员工加薪比较亏。

为啥老板会觉得给老员工加薪亏？说白了，老板觉得既然当初你3000元一个月都能留下来，那么说明你的能力也就是一般般而已，那么随便给你涨薪500元都算是对你的肯定了，你再要求高了，那么就是你飘了。

而老板为了留住厉害的新人，自然也会用尽各种办法，甚至是高薪，因为老板内心也觉得新人来一定能改变自己公司现有的状况，而且老员工一直都在公司，也没能改变什么，自然是新员工有能力，所以要努力让新员工留下来。

实际上，老员工掌握着公司的核心，新员工可能会比老员工厉害，但是忠诚度却未必有老员工高，所以作为老板，还是要衡量下这块的，这样才能保证公司正常运营发展。

Answer 2

第一个，老员工容易变油。这一点是很难避免的，很多员工在刚来公司的时候非常积极，做事也非常认真，但是工作一段时间后，就开始变油了，只干着自己该干的事情，不会想着主动帮公司帮团队多干一点活，这种就是典型的老油条，就算给他们涨了工资，他们还是会保持这个状态，并不会有太多的改变，还不如多花一些钱，去请那些积极向上的新员工。

第二个，要涨肯定都是一起涨。除了管理岗之外，如果是基层员工，要涨工资肯定都是一起涨，不可能说一个员工涨，其他员工不涨，这样大家会有意见的。如果是一家小公司，小规模的涨工资都是无所谓的。但如果公司的规模比较大，有上百名员工，涨一下工资就是很吓人的，这个成本支出也是特别大，不可能说轻易的就给员工涨工资。

第三个，刺激老员工更加努力。这一点才是最重要的，花高薪请新员工进来，就是要让这些老员工知道自己的竞争力并不是很强，随时可以找个人取代他们，如果还不好好努力工作，说不定自己的工作都保不住了。如果有老员工接受不了这个事实，那也证明他跟公司并不是一条心，员工有多少价值，在老板眼里都是看得很清楚的，如果某位员工具备了那个工资水平，肯定是会给到他们那个薪资的。

Answer 3

老板宁愿给新人高工资，也不愿意给老员工涨工资是因为老员工的不可替代性比较弱，培养新人的成本比培养老员工的成本低，而且新人确实比一些老员工优秀。

Answer 4

因为老板认为老员工很稳定，而且轻易不会跳槽，而新员工很难留住，所以才会给他们高工资。