Question

底薪和保底的区别

Answer 1

我觉得保底和底薪都是社会民企的一种说法，意思是一样的。
这两个词都是出现在社会民企公司员工劳动报酬中的说法，在体制内没有出现。
对于社会企业员工来说，月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴，保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法；底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。 保底和底薪的区别 底薪和保底的区别就在于底薪是基本工资，而保底是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放，保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。
对于体制内的来说，叫职工的比较多。发放的工资可以说是叫做：最低生活保障，他们采用的是当市最低生活保障的工资，在此基础上由单位发放多一部分，大概是一半一半这样。比如，城市最低月工资是1200，那么单位发放的总工资就是2400元左右。
这个就是所谓的基本工资，是针对全市市民而言的，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
底薪和保底保底工资都是一个意思，是针对某一个公司的员工而言的，由公司内部决定，就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。
保底工资和底薪的相同点，都可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。
保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。