Question

劳动合同法规定病假多久算长病假？

Answer 1

你好，《劳动合同法》规定的病假。有一个月，两个月或者是三个月之内的，这些都叫做病假。如果是长病假的话，则是超过三个月以上的为长期病假。

Answer 2

没有关于长病假的规定。
根据劳动者在单位的工作年限享受一定期限的病假，病假期间公司应该支付病假工资。超过规定的病假天数之后，用人单位有权利解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金和医疗补助费。超过六个月的称为长病假，病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。没有关于长病假的规定。
根据劳动者在单位的工作年限享受一定期限的病假，病假期间公司应该支付病假工资。超过规定的病假天数之后，用人单位有权利解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金和医疗补助费。

Answer 3

对于病假的长期病假，法律没有规定时间概念。从用人单位务实操作上，一般是超过一个工资支付周期的都视为长期病假，有的用人单位在劳动管理制度中进行了规定，有一个月、二个月、三个月不等。

Answer 4

对于病假的长期病假，法律没有规定时间概念。从用人单位务实操作上，一般是超过一个工资支付周期的都视为长期病假，有的用人单位在劳动管理制度中进行了规定，有一个月、二个月、三个月不等

Answer 5

对于病假的长期病假，法律没有规定时间概念。从用人单位务实操作上，一般是超过一个工资支付周期的都视为长期病假，有的用人单位在劳动管理制度中进行了规定，有一个月、二个月、三个月不等。