Question

劳动合同法规定病假多久算长病假？

Answer 1

职工长期休病假规定最长是多久?
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。
3、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

Answer 2

劳动合同法规规定病假超过一个月就算长病假，我觉得还要根据自己的实际的病因，然后医生盾诊断其实也没有绝对的，这种天数

Answer 3

超过六个月的称为长病假，病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

Answer 4

你好，很高兴回答你的问题，劳动合同法没有规定病假多久算长病假。

Answer 5

劳动合同法规定病假多久算长病假? 
法律没有关于长病假多久的相关规定，只有医疗期规定。
根据劳动者在单位的工作年限享受一定期限的医疗假，最高可以达到24个月。休医疗期间公司应该支付病假工资。 
超过规定的医疗期天数之后，员工仍无法正常工作，用人单位有权利解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金和医疗补助费。