Question

在职场里不擅长社交怎么生存？

Answer 1

在职场，很多人会苦恼，不擅长社交，被同事孤立，不知道该怎么办？
能力强的人，可能就直接离职，但这样直接离职，可能带来不确定性影响是下一家公司又被孤立了，怎么办？
而能力不强的人，则更多地选择默默忍受，每天可能特别“折磨”，不想去上班，但又不得不去。然而，在我看来，面对同事的孤立，做好这3点足以。
01提高职场议价能力薛兆丰老师，在综艺节目《奇葩说》里说过一个概念：议价能力，意思是你在别处公司能拿到多少薪资，相应你在现在的公司就有多少底气来面对老板。你在别处拿得越多，底气就越足。在一个公司上班，你的议价能力越强，你的职场竞争力就越强。回到我们话题上来，你虽被同事孤立，但只要你的议价能力足够强，被孤立也就无碍。之前待过一家小公司，就十几个人。其中有一个技术人员，他性格比较内向，总喜欢一个人独来独往。公司有什么团建，聚餐，他总是不参加，不管领导和同事怎么说，他就是不去。没法玩到一块，身边不少同事都不太喜欢和他打交道。但是在他们遇到问题时，又不得不去请教他。有议价能力在，不愁他们不主动来找你。
02搞好和领导关系如果自知能力不怎么样，也不打算去学习专业技能，同事不待见，那就去和领导搞好关系吧，毕竟在一个团队里面，领导的权威性还是很大的。上一家公司，有一个产品经理，能力不行，性格又特别急躁。在一次和技术人员讨论产品实现方案时，由于他不同意技术给的实现方案，几经讨论之后，他竟然指着技术同事的鼻子骂他，甚至几乎要动手打人。我们看到赶紧把他给拉住。真没见过这么奇葩的同事。此后没有人愿意和他走在一起。就这样一个令人讨厌的人，他在年底述职时，却成功升职为高级产品经理。背后的原因就是，他虽然和其他人搞不好关系，但他对领导那是言听计从。他领导也知道他的一些不好的事情，但也总是睁一眼闭一眼。领导有时需要很强的人来帮他完成那些比较棘手的事情，但有时也会想着有一些人对他恭恭敬敬，听他使唤。

Answer 2

其实在职场当中，很多人都会苦恼不擅长社交的话，被同事孤立，不知道怎么办才好。能力强的人，可能就直接离职了，但是这样离职可能带给不确定性，影响是下家公司又被独立。而论能力不强的人，在更多的选择，默默的忍受每天可能特别的折磨，不想去上班，但又不得不去，然而在我看来，面对同事的孤立，做好下面的一些情况。提高职场的议价能力，意思就是你在别处公司能够拿到多少薪资？相信你在现在的公司，就有多少底气来面对老板，你在别处拿的越多，底气就越足，在一个公司上班，你的议价能力越强，你的职场竞争力就越强。虽然你被同事孤立，但是只要你的议价能力足够强，被孤立，也就无所谓。有议价能力在，不愁他们不主动来找你。
搞好和领导关系，如果自知能力不怎么样，也不打算去学习专业技能，同时不待见，那就去和领导搞好关系吧，毕竟在一个团队里面，领导的权威性还是很大的。
做好自己的事情，不去讨论任何人。面对被同事孤立，做自己不去。讨好任何人也是一种不错的选择，职场本来就是一个工作的场所，你付出一些劳动，换取一些劳动报酬，和同事们合作就合作，合作不愉快，那就请领导去解决。尽量做好自己的事情。别人怎么样那是别人的事情，如果有人太过分，那领导肯定也会去责问他在职场上可能会面对很多揪心的事情，被孤立就是其中一个，我们不能够一遇到这种揪心的事情，就想到换一家公司，或者是忍受我们可以做的，就是把自己能力变得更强，和领导搞好关系，并坚持做好自己的本职工作，有句话说得好，走自己的路，让别人去说吧，强大自身孤立，就让他们去孤立吧，只有自己强大了，被别人认可了，自然就会。慢慢的搞好关系了。

Answer 3

最应该做的是，积极主动与你身边的同事接触，可能是你的直属上司，可能是你的入职导师。不要吝啬向他们请教学习，每个人都是从年轻的时候走过来的，所以他们大部分也都会尽可能地帮助你成长。

必要的人际交往

比如工作午餐，可以和同事一起吃，而不是一个人躲在一旁或者独来独往。如果部门团建活动过于频繁，可以选择性参加；如果团建本来就很少，举办了最好还是要去参加。

调整表达方式

很多性格内向的人，最令其挠头的就是跟领导打交道，其实只要抱着不卑不亢的态度就好，既不用刻意溜须拍马，也不用故意闪躲或不屑一顾。在汇报工作时，充满自信，请领导给建议、提意见，如果自己工作上的确有失误，就大胆承认错误，这没什么可丢人的。

发挥自己的优势

表达也许不是强项，但很多内向的人心思细腻敏感，在共情力和感知力上都远远好于其他人，在分析问题的能力上也会更加突出。我们要做的是，找到自己的这种优势，并且不断将优势放大，在工作中有效转化为可衡量、可交付的生产力成果。如果暂时没有自己的核心优势，不妨尝试通过刻意练习的方式，培养自己的一项职场技能。

Answer 4

因为内向，往往很多人都会被误以为是不够积极主动。内向的人很容易会对陌生的环境产生抗拒，尤其是刚从学校走入职场。所以最应该做的是，积极主动与你身边的同事接触，可能是你的直属上司，可能是你的入职导师。不要吝啬向他们请教学习，每个人都是从年轻的时候走过来的，所以他们大部分也都会尽可能地帮助你成长。

2、必要的人际交往

比如工作午餐，可以和同事一起吃，而不是一个人躲在一旁或者独来独往。如果部门团建活动过于频繁，可以选择性参加；如果团建本来就很少，举办了最好还是要去参加。

3、调整表达方式

很多性格内向的人，最令其挠头的就是跟领导打交道，其实只要抱着不卑不亢的态度就好，既不用刻意溜须拍马，也不用故意闪躲或不屑一顾。在汇报工作时，充满自信，请领导给建议、提意见，如果自己工作上的确有失误，就大胆承认错误，这没什么可丢人的。

4、发挥自己的优势

表达也许不是强项，但很多内向的人心思细腻敏感，在共情力和感知力上都远远好于其他人，在分析问题的能力上也会更加突出。我们要做的是，找到自己的这种优势，并且不断将优势放大，在工作中有效转化为可衡量、可交付的生产力成果。如果暂时没有自己的核心优势，不妨尝试通过刻意练习的方式，培养自己的一项职场技能。

Answer 5

在职场，很多人会苦恼，不擅长社交，被同事孤立，不知道该怎么办？
能力强的人，可能就直接离职，但这样直接离职，可能带来不确定性影响是下一家公司又被孤立了，怎么办？
而能力不强的人，则更多地选择默默忍受，每天可能特别“折磨”，不想去上班，但又不得不去。然而，在我看来，面对同事的孤立，做好这3点足以。
01提高职场议价能力薛兆丰老师，在综艺节目《奇葩说》里说过一个概念：议价能力，意思是你在别处公司能拿到多少薪资，相应你在现在的公司就有多少底气来面对老板。你在别处拿得越多，底气就越足。在一个公司上班，你的议价能力越强，你的职场竞争力就越强。回到我们话题上来，你虽被同事孤立，但只要你的议价能力足够强，被孤立也就无碍。之前待过一家小公司，就十几个人。其中有一个技术人员，他性格比较内向，总喜欢一个人独来独往。公司有什么团建，聚餐，他总是不参加，不管领导和同事怎么说，他就是不去。没法玩到一块，身边不少同事都不太喜欢和他打交道。但是在他们遇到问题时，又不得不去请教他。有议价能力在，不愁他们不主动来找你。
02搞好和领导关系如果自知能力不怎么样，也不打算去学习专业技能，同事不待见，那就去和领导搞好关系吧，毕竟在一个团队里面，领导的权威性还是很大的。上一家公司，有一个产品经理，能力不行，性格又特别急躁。在一次和技术人员讨论产品实现方案时，由于他不同意技术给的实现方案，几经讨论之后，他竟然指着技术同事的鼻子骂他，甚至几乎要动手打人。我们看到赶紧把他给拉住。真没见过这么奇葩的同事。此后没有人愿意和他走在一起。就这样一个令人讨厌的人，他在年底述职时，却成功升职为高级产品经理。背后的原因就是，他虽然和其他人搞不好关系，但他对领导那是言听计从。他领导也知道他的一些不好的事情，但也总是睁一眼闭一眼。领导有时需要很强的人来帮他完成那些比较棘手的事情，但有时也会想着有一些人对他恭恭敬敬，听他使唤。
03做好自己的事情，不去讨好任何人面对被同事“孤立”，做自己不去讨好任何人也是一种不错的选择。职场本来就是一个工作的场合，你付出一些劳动，换取一些劳动报酬。和同事能合作就合作，合作不愉快那就让领导去解决。有个朋友新入职一家公司，公司有一个人是他以前的同事，而之前他们因为在争奖金名额时，那个同事没有成功。这次入职到和他一个公司时，他有意说朋友很多坏话。搞得其他同事都避而远之。那个同事以为朋友会主动来向他示好，但是他始终都没有这么做。依然在尽量做好自己的事情。有次领导安排他们一起完成一个项目，那同事一开始不配合，但被领导训斥之后，还是乖乖地一起完成任务。朋友就是做好自己的事情，完全不管是否被孤立。
做好自己的事情，别人怎样，那是别人的事情。如果有人太“过分”，那领导肯定会去找他问责。在职场，可能会面对很多“揪心”的事情，被孤立就是其中一个。我们不能一遇到这样“揪心”的事情就想到换一家公司或者忍受，我们可以做的是把自己能力变得更强，和领导搞好关系，并坚持做好自己本职工作。有句话：“走自己的路，让别人去说吧。”强大自身，孤立就让他们去孤立吧。