Question

公司福利待遇好，就算优质职场吗？

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Answer 1

大学生在毕业季会很着急，因为他们不知道该选择大公司还是小公司。有人会说大公司福利好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但是也有人说小公司不好，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？他们都容易出现问题，长时间无法工作。小公司一般处于起步阶段，公司的决策者一般经验不足。而且往往决策有问题，经营有困难，有时还拖欠工资，这是大学生获得小公司的重要考虑因素

没有正常的作息时间，所以很累。因为一个小公司刚刚起步，需要运营维护的客户很多。如果你只是一个几层楼的销售人员，每天都会累得说不出话来，而这段时间正好是你的实习期，你不敢反抗。这个时候辞职就没有工资了，所以很难辞职。招聘时的福利待遇无法实际实现。很多小公司画大蛋糕，夸大员工拍照时会享受到什么福利，可以吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，

但在实际操作中并不会真正兑现，尤其是处于实习期的人，简直敢怒不敢言。而且，有些小公司会很坑人，实习期满后会以各种理由辞退新员工。这也是很多小公司常用的衡量标准。实习期暴力使用的新人，一过实习期就会被辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。因为稳定。国企和央企福利待遇好，不轻易裁员。对于很多人来说，进入这两类单位就是铁饭碗，不会担心失业。民营企业不一样。

如果企业效率不好，就会有裁员。到时候中年失业会很惨，所以很多过来的人都会说事业单位不要轻易辞职。有以下几个好处：在事业单位工作的人更善于找对象。一般相亲时，媒人会问你是做什么工作的，知道你在事业单位工作，她会很乐意介绍你。无论是男性家庭还是女性家庭，都喜欢这种体面、高薪、稳定的工作，尤其是在这类机构工作的女生，因为她们有闲暇和产假照顾家庭

Answer 2

福利好，当然了，算优质职场了。我们找一份工作，上班，就是图的工资高一点儿，福利好一点。当然，如果这个公司特别有前景，那就更好了。

Answer 3

我觉得公司的福利待遇而且比较好，而且工作起来个性因素不能生气。我觉得这种工作环境，就算是一个优质的职场环境了。所以说，任何人都愿意在这里。

Answer 4

并不是的，光从福利待遇是看不出来是优质职场，还要看这个职场的同事相处怎么样，也要看这个公司的领导怎么样。

Answer 5

我觉得公司福利待遇好，就算是比较优质的职场了，优质的职场往往在福利待遇这方面，不会亏待员工