Question

碰上什么样的面试官，给我offer我也不去？

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Answer 1

条件不足以判断，优秀的面试官不会问这样的问题。这就相当于把对方带进了一支军队。如果求职者是菜鸟，他一定要说：这是我着迷的公司，我愿意。如果申请人是老鸟，对方会提出其他问题进行核实。发售前降价。所谓降价就是在降薪降职的前提下提供。这种情况很常见。比如HR觉得不错，想招聘一家公司，但是觉得期望的职位和薪资有一定差距，所以不愿意给这个级别的待遇。

这个时候HR往往会先把offer拖下来，然后和各个部门协商，看薪资是否可以接受。通过比较不同的候选人很容易理解。一家公司不可能只为一个职位招聘一名候选人。HR往往会找更多的人来面试，从而达到最佳选择。所以在这种情况下，无论是从HR还是公司管理层，往往都是希望选出最合适的人选。特别是如果有很多更适合这个岗位的候选人，他们会进行多维度的选拔，以便选出最适合的人，所以时间会比较长。

公司在流程中是因为流程太繁琐，导致时间延长，这种情况经常发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道，公司的任何职位都要分层次选拔。如果公司规模比较大，规章制度会比较繁琐，流程会很多，需要很长时间才能雇人走完流程。扩展信息：解决方案：充分发挥自己的主动性面试是一个双向的过程，面试官同时也在选择公司。所以既然对方有拖延，这时，你就可以主动了。

不要给对方太多喘息挣扎的机会，尤其是打断对方降价做备胎的幻想。不要把机会放在一个篮子里，除非你真的喜欢这份工作，有很大的福利和成长空间，否则你会决定这家公司。否则，在等HR发offer的同时，你要多面试公司，不要把自己挂在树上。这样做最直接的好处就是对方降价的时候你可以有自己的信心，不用因为公司不接受你而丢掉其他工作。

Answer 2

比如说碰上了一些非常蛮横无理的，非常尖酸刻薄的，而且三观不正的，并且对待员工非常苛刻的，会斤斤计较的面试官，这样的面试官也能够体现出公司的风气，所以即使是给我offer，我也不去。

Answer 3

首先就是一些比较高傲的面试官，还有就是一些目中无人的人，说话的时候总是会诋毁别人，还有就是三观不正，在说话的时候总是会否定别人的能力。

Answer 4

蛮不讲理，眼高手低，冷嘲热讽，看不起人，能力不够，还要处处挑刺的面试官。

Answer 5

不讲道理的面试官，这样的面试官是没有办法沟通的，而且还会藐视你，让你感觉很不舒服。