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法定节假日加班怎么算
5个回答
2022-01-19 · 百度认证:法师兄官方账号
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《中华人民共和国劳动法》第36、41、44条
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以端午节为例,用人单位安排实行标准工时制度劳动者在2021年6月14日端午节当天加班的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。但是对于实行不定时工作制劳动者,如何计算加班费呢?
不定时工作制主要是指企业因工作情况特殊,需要安排劳动者机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
据此,用人单位安排实行不定时工作制劳动者在2021年6月14日端午节当天工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
(转载自上海人力资源和社会保障 官方微信公众号)
不定时工作制主要是指企业因工作情况特殊,需要安排劳动者机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
据此,用人单位安排实行不定时工作制劳动者在2021年6月14日端午节当天工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
(转载自上海人力资源和社会保障 官方微信公众号)
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“关于法定节假日加班工资的计算方法如下:如果是在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,应该要支付高于工资百分之一百五十的工资。如果是安排劳动者在休息日工作,没有安排补休的,应该要支付劳动者高于工资百分之二百的工资。安排劳动者在法定节假日工作的,应该要支付不低于工资百分之三百的工资。”
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《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
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依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工...
例如:春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。
在此,我特别说明一下加班工资的计算基数问题:关于基数,如果未明确约定基数的,应按照劳动者本人的全部货币性收入进行计算,如果劳资双方有明确约定..
例如:春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。
在此,我特别说明一下加班工资的计算基数问题:关于基数,如果未明确约定基数的,应按照劳动者本人的全部货币性收入进行计算,如果劳资双方有明确约定..
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