法定节假日加班怎么算

 我来答
法师兄法律咨询
2022-01-19 · 百度认证:法师兄官方账号
法师兄法律咨询
法师兄,用科技守护公正。专注法律产业,用科技的力量赋能产业上下游,通过科技+自营+全国严选律师的服务模式,累积为超过3700万用户(含个人和企业)提供法律咨询、合同下载、严选律师服务。
向TA提问
展开全部
根据劳动法第36、41、44条的规定,劳动者每天工作8小时以下,平均每周工作44小时以下的使用者由于生产的需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时的特殊情况下需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间的每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时的1、安排劳动者延长工作时间的,不得低于工资的150%的工资报酬2、休息日安排劳动者工作时间,不得超过30%的工资目前国家规定的员工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167、4小时,员工的日工资和小时工资应该这样折算。
《中华人民共和国劳动法》第36、41、44条
穆音科技MUYYIN
2022-05-17
知道答主
回答量:13
采纳率:0%
帮助的人:3960
展开全部
以端午节为例,用人单位安排实行标准工时制度劳动者在2021年6月14日端午节当天加班的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。但是对于实行不定时工作制劳动者,如何计算加班费呢?
不定时工作制主要是指企业因工作情况特殊,需要安排劳动者机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
据此,用人单位安排实行不定时工作制劳动者在2021年6月14日端午节当天工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
(转载自上海人力资源和社会保障 官方微信公众号)
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
我赌十个馒头
行业观察员

2022-01-19 · TA获得超过119个赞
知道答主
回答量:1049
采纳率:53%
帮助的人:60.7万
展开全部
“关于法定节假日加班工资的计算方法如下:如果是在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,应该要支付高于工资百分之一百五十的工资。如果是安排劳动者在休息日工作,没有安排补休的,应该要支付劳动者高于工资百分之二百的工资。安排劳动者在法定节假日工作的,应该要支付不低于工资百分之三百的工资。”
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
每眼缴青海
行业观察员

2022-01-19 · 超过10用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:565
采纳率:14%
帮助的人:21.9万
展开全部
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
天天好运气688
2022-01-19 · TA获得超过168个赞
知道答主
回答量:3137
采纳率:8%
帮助的人:87.5万
展开全部
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工...
例如:春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。
在此,我特别说明一下加班工资的计算基数问题:关于基数,如果未明确约定基数的,应按照劳动者本人的全部货币性收入进行计算,如果劳资双方有明确约定..
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(3)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
15327人正在获得一对一解答
哈尔滨冰雪奇缘1分钟前提交了问题
重庆晨曦微光6分钟前提交了问题
合肥云端漫步2分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询30216位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式