Question

马上就要毕业面临就业了，我到底该何去何从啊

Answer 1

当今大学生就业难、压力大的问题是个不争的社会事实，造成大学生就业难的原因有以下几个方面：

第一，政府的政策，现在大学扩招，大学生多如牛毛。教育部召开2021届高校毕业生就业工作进展情况新闻通气会。据介绍，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。现阶段，每年应届毕业生的规模还在不断上升。

第二，社会问题，社会没有提供充分的就业机会，就业空间。现如今由于疫情、政策等原因，不少企业倒闭、裁员、使大学毕业生失去了不少就业机会。

第三，大学生自己的问题，眼高手低，自认为天之骄子，挑肥拣瘦，不愿意到条件艰苦的地方去。无法很好地转变自己的社会角色。

对策

第一，主要解决办法就是大学生首先摆正自己的位置，先就业后择业，在基层工作能积累大量的工作经验，社会经验，为以后的人生道路打下坚实的基础。

第二，国家如今出台多种政策来解决，比如说大学生村官，公务员考试，事业单位考试、等等。

第三，社会上大学生自主创业成功的例子不胜枚举。

就业方向

虽然我们找到了应届毕业生就业难的原因和对策，但是比对现实你会发现，真正能够解决应届毕业生就业忧虑的是能够拿到一个“铁饭碗”。说到“铁饭碗”大多数人第一个想到的就是：公务员，随即就是国企、教师、事业单位等，这些都是具有代表性的铁饭碗岗位。

工作性质稳定，薪资待遇很高，并且具有一定的社会地位，是家长们非常满意的工作，更不用担心会失业。尤其是在现在全国受疫情不定时的影响，很多企业经营得并不景气。甚至可以说是在苟延残喘，自然这些企业的员工，随时面临失业的风险，不管是工作还是生活都失去了保障，每当这时就更加突出“铁饭碗”的优势。

国企也具有上述的特性，并且每年各个国企都会不定时地发起招聘，涉及到的岗位和行业都有很多种，最重要的是国企的招聘名额相比之下要多很多。所以国企逐渐成为很多大学生向往的目标，但国企并不是所有的学生想进就能进的，还是对学生有很高的要求，同时更加青睐的是应届毕业生。

应届毕业生应聘国企岗位的优势

第一，缓解应届毕业生的就业压力

牛津经济研究院在一则报告中表示：“中国的国有企业并不是完全在商业基础上运营。在某些行业里享有特权的国有企业，有时会负有‘特殊责任’”。近几年，对于现在毕业生的就业形势而言，刚毕业的大学生想要找到合适的工作非常困难，所以大量国有企业为了响应国家缓解应届毕业生的就业压力，更偏向应届毕业生增加招聘岗位的数量。

第二，没有工作经验的应届生更好塑造

每个企业都有独特的企业文化，加上大多数国企涉及到的领域广，并且需要的人员众多，而有过工作经验的人，难免会根据自己的“经验”先入为主，这样会降低整体的工作效率。就像是重新考驾驶证的“老司机”，无形中形成很多恶习，在严格的考试系统下，想要通过考试是件非常困难的事，工作经验用好是助力，用不好就是“阻碍”，应届生就没这样的烦恼。