Question

企业在招聘应届毕业生的时候，最看重哪些方面？

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Answer 1

企业在招聘应届毕业生的时候，最看重哪些方面？

学历定位；本科生，经历过大学专业课的洗礼和熏陶，是对自己学历的一种认可。记得以前有人说读书无用，但其实对于大多数用人单位、公务员等等来说，本科学历是基本的学历要求。同样，本科生也有两类。一类是毕业几年，有工作经验或就业经验，能在短时间内快速就业的。第二，他们是刚大学毕业的年轻人，刚离开校园，工作经历和社会经历基本和空白试卷一样。这里有个小建议。如果可以，深造可以帮助你获得更广阔的就业平台和更强的竞争力。

我们常说，进入职场就意味着进入社会。进入社会需要你有良好的团队沟通和协作能力，因为在职场中，任何一个公司、部门、团队都需要大家共同努力完成一件事。独自努力可以在学校取得高分，但在职场绝对不行。独自工作的人几乎不可能在工作场所做好任何事情。其实，应届毕业生招聘和实习生招聘在同一个岗位的能力要求上并没有太大的区别。他们最大的区别就是一个是正式员工，一个是实习员工。有些公司的管理制度有些不同。实习生能否成为全职员工，与各个公司的具体情况息息相关。暑期实习生一般会提供一个全职考核，也就是说如果你在实习期间表现出色，有可能直接成为全职员工。

在校园招聘应届国际学生时，很多企业都明白是针对留学归来的应届毕业生，所以对学生的要求没有那么高，参与“校招”的竞争压力会小很多。但是“社会招聘”会招聘社会人员，包括应届毕业生和很多毕业多年的人，所以相对来说要求会更高，相应的竞争压力也会更大。

Answer 2

企业在校招聘学生的时候会看重学生的成绩，还有一种是学生的工作经验和实际工作能力，同时也会注重学生的自信心和沟通能力，另外英语也是重要的加分项。

Answer 3

比较看重的是这个人的工作能力，还包括这个人之前的工作经验，然后也包括他毕业的学校学历以及工作效率，可以为企业创造的经济收益价值。

Answer 4

看重应届毕业生专业知识是否过硬，基础知识是否扎实，实践能力是否强，是否认同企业文化，对自己是否有一个清晰的认知。