![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
辞退员工没有提前一个月通知怎么办
展开全部
法律分析:如果没有提前三十天通知劳动者,解除劳动合同需要额外支付劳动者一个月工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
11769人正在获得一对一解答
上海旋风骑士2分钟前提交了问题
苏州天空之城3分钟前提交了问题
深圳蓝天飞翔3分钟前提交了问题