节假日加班几个小时算一天

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贾宝骅
2022-04-18 · 婚姻家庭,合同纠纷
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法律分析
我国法律规定用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定假日加班,八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点开始计算的,因此,用人单位要求法定节假日加班的可将八小时视为一天,用人单位需支付三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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