怎么样才能让领导重视自己又不让同事讨厌？
既要让领导重视自己，又不让同事讨厌，鱼和熊掌不可兼得，这样的事情是很少的。
不让同事讨厌，我们自己平时要懂点人情世故
比如主动帮助同事解决工作或者生活问题，平时多交流，拉进人与人之间的关系。谦虚向同事请教不懂的地方；真诚赞美同事等等。
虽然都是小事，却成为你与同事们关系更进一步的最好的桥梁，并且了解彼此的为人和想法。在出差的时候，可以适当带点伴手礼给同事们；在公司去取快递的时候顺便帮同事带上。
职场上即使获得老板的重用，也不能因此而牛逼轰轰变得高人一等的姿态。这样，有才能，又会做人，同事们不喜欢你才怪呢。
在没有成功之前，少说话，多做事
一个人在没有成功之前，是不会得到别人认可的，说话没有信，公众场合说话没份量等等，都是赤裸裸的现实，所以，在自己的职场生涯中，一旦规划好自己的方向，请按照方向行驶，任何过程中的阻碍都不过是一场云烟，唯有成功才是真正值得我们去追求的。
想好题主说的是，领导重视自己就是对自己的认可，不要去在乎别人的眼光，不要管他讨不讨厌你，朝着自己所想前进。
不嘲讽
向领导述职时，尽量多准备几个可能被领导提问的选项，让领导明白你是有备而来，慢慢赢得好感，领导会更重视你。
另外，不要去嘲讽同事某些方面差劲，说他们不恰当的坏话，毕竟领导不会喜欢说瞎话的人。别人有功劳可以随口提，别人确实做得差，可以跟领导直言同事存在的问题，但不要添油加醋。
自己要有两把刷子
不但要高标准完成自己分内的工作，也要有独挡一面的能力，在某个领域树立自己的权威，通俗点说就是这个事离了你别人办不了。在认真完成工作的同时，做事还要做到领导的心坎里，少做费力不讨好的事。除了工作能力出众之外，还要想法拉近与领导的距离，让领导对你产生好感。
有时候可以需求领导帮助自己解决一些生活上的遇到的小难题，你就可以顺理成章的去感谢领导，进而加深与领导的感情。
我们平时接触同事比接触领导更多，从与同事交往中更能看出一个人的人品如何。首先我不建议“事不关己，高高挂起”，要力所能及的帮助同事解决工作上的难题，分担同事的负担。其次，遇到功劳不要总是想着揽到自己身上，有时候不争就是争，没有不精明的领导，你干了哪些工作领导心里肯定一清二楚。再次，放低姿态，把同事当成领导来对待会为你带来好人缘。
