大学生求职常见陷阱有哪几种
大学生求职常见陷阱有哪几种
大学生求职常见陷阱有哪几种，现在大学生毕业之后，找工作成为首要的事情，往往在找工作的过程中，会不知不觉地陷入一些求职的陷阱，下面分享大学生求职常见陷阱有哪几种。
大学生求职常见陷阱有哪几种1
1、骗中介费
社会上一些中介机构，名义上为大学生提供兼职机会，但是实际上是骗中介费。
2、收押金
一些用人单位在招人时，往往会变向收取一定的押金或者收取身份证、学生证作为抵押物。
3、保证金
一些不法单位在招聘时往往会以优于市场的报酬来吸引涉世不深的大学生，要求职者先交一定的保证金或者其他一些费用。
4、骗培训费
一些单位要求应聘大学生先培训后上岗，这点要求看似无可厚非，但是培训费要大学生自己掏腰包的时候，你就要小心了：很多大学生在付完培训费后连培训班都没有上到，再联系单位已经联系不到了。
5、拖欠费用
一些不法单位先以高薪诱惑大学生做兼职，等做完以后，大学生却迟迟领不到报酬。
6、骗色
这点各位女同胞千万要注意了，一般类似KTV工作、侍者、伴游等有可能是不正当交易，女大学生千万要擦亮眼睛，不要以身试险。
7、传销骗人
以世界五百强的名义招聘销售人员，前提是要去外地经过1-2个月的培训后方能入职。一旦你到达了所谓的“培训地点”，你就走入了骗局。
大学生求职常见陷阱有哪几种2
一、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
二、色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
三、传销陷阱
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
四、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常
五、试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的'单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
大学生求职常见陷阱有哪几种3
1、培训费骗局
最常见的就是公司的岗位/地址/薪资与网站上写的、面试谈的都不匹配，还有一些培训公司让员工自己掏培训费、办理会员等等。这种公司记得永远不要给公司掏钱，记住面试和入职的时候需要你交钱的90%都是骗子。例如北京某学校的小李在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小李和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小李和他的同学交200元的培训费费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一 周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不 得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
2、试用骗局
毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期，所以一些单位利用这一条款，要么在期间少付工资要么到期后蓄意辞退。在上海某高校的小夏在秋招黄金期的三个月的编辑实习中，小夏一直在出版社中筹备项目、整理资料，非常认真。不过，三个月之后，出版社并没有与小夏签约。后来，小夏听说，出版社只是这段时间的工作比较多，需要她的帮忙，并没有打算正式签她。所以说明这种口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心， 如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。我们在与用人单位签订合同时也要注意，切勿相信口头承诺，要签订书面合同维护自己的权益。
3、虚假“高职”岗位骗局
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传。或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，承诺你薪资月入过万，但其实根本没有广告上写的那么诱人。有时毕业生甚至被安排与一些劳动强度极大的体力活。
4、地点骗局
很多大企业在全国都有分公司，而参加招聘会的往往又是总部的人力资源部门，因此毕业生在应聘时容易自己产生幻觉认为工作地点就是在公司官网写出所谓的大城市，结果上岗却被分到下属公司的偏远城市。
5、“公关”骗局
有一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。骗子告诉应聘者，职位是做“公关经理”等。现在有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，应谨慎前往。
