Question

如何打动面试官获得高分？面试技巧来了！

Answer 1

　　面试环节，其实就是一种人事测评手段，通过考官和应试者面对面的沟通和行为观察，来考查考生是否具有和岗位相匹配的能力和个性品质。那么在面试中，求职者要如何打动面试官获得高分呢？这些面试技巧你不得不知！

　 　 如何打动面试官获得高分？靠能力

　　第一、沟通能力

　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　　第二、计划与组织能力

　　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　　第三、抗压能力

　　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。

　　第四、人际关系的处理能力

　　良好的人际交往能力对于一个职场人来说是非常重要的，既便是它不能百分百让一个人在职场中呼风唤雨，但也足可以让他的工作开展时更加顺畅。一个不具备人际沟通能力的人，在社会中是寸步难行的。

　 　 如何打动面试官获得高分？靠形象

　　第一、做好服装的选择

　　面试前期做好服装的选择，正式但不死板，要体现出一个应聘人员的形象。

　　第二、姿态

　　在考场里考生要要站如青松、坐如钟，要给考官以稳重自然的印象，行走从容淡定体现自信特点；答题时适当的肢体动作体现交流感，过多则显示紧张感，应避免多余的动作。

　　 如何打动面试官获得高分？靠心理

　　第一、克服羞怯心理

　　每个人都存在程度不同的羞怯心理，只是那些性格较内向、平时不太喜欢社交的人表现得更加明显。但是，较强的羞怯心理往往会对一个人的事业产生一定的影响。在差怯心理的支配之下，由于心情紧张的缘故，个人呈现出极不自然的面部表情或姿态，说话不能平稳地进行。因而在一定程度上妨碍了自身真实水平的发挥。

　　第二、克服自卑心理

　　自卑是一个人在性格上一种较为严重的缺陷，指个人由于某种生理或心理的缺陷而产生的轻视自己的心理。主要表现为忧郁、悲观和孤僻。自卑感较强的人往往多愁善感、自惭形秽，觉得自己一无是处，各方面都不如别人。为了不使自己的自尊心受到伤害，往往实行自我封闭，不愿同别人进行较多的接触和交往。

　　第三、克服害怕心理

　　面试恐惧症是恐怖症的一种。面试恐惧症即对面试这一特定事件的一种无理性的、不适当的担心和焦虑。一旦面对这种场合时，恐惧症患者就会产生极端的恐怖感，以致会千方百计地躲避这种环境。所以在面试的时候，要对自己要有信心，用积极的话暗示自己。

　 　 如何打动面试官获得高分？靠一分钟自我介绍

　　第一、学会讲故事

　　你需要一个有趣的故事，让面试官觉得你给自己贴的标签是有道理有依据的。并且让这个标签有画面感，生活鲜活起来。记住，讲故事一定要有细节，这样才能生动形象。

　　第二、内容主次分明

　　自我介绍时，介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

　　第三、注意逻辑和结构

　　自我介绍要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，但都是随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此自我介绍要自己理出一条线，有条不紊地讲。

　　以上几点都是面试常用到的，最后认真准备，相信自己。

　　其实，说到底，打动面试官最重要的一点那就是：

　　自信！