同一家公司可以面试两次吗
同一家公司可以面试两次吗
同一家公司可以面试两次吗，面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面分享同一家公司可以面试两次吗。
同一家公司可以面试两次吗1
一般情况下，发生同一家单位邀约两次的情况，可能有以下几种情形：
一、面试官的问题
这种情况属于面试官不成熟，通过批量面试来学习，有可能会发生同一位候选人面试两次的情况。
二、公司大量招聘的问题
这样就会发生同一个候选人被同一家单位的不同的招聘经理多次面试的情况。
三、公司HRD的问题
公司的HRD换人了，在面试的过程中，就发现候选人说曾经来公司面试过的情况。
同一家公司可以面试两次吗2
问题：
我是一名失业人员，正在找工作，我看到一家我向往的公司正在招聘，这家公司我两年前投递了简历，并且参加了面试，但面试两轮后就被淘汰了，如今他们又在招聘和两年前一样的职位，现在好多公司都简历存档，我担心上次应聘的失败会成为我这次应聘的劣势，请问专家，我现在还能再次投递简历参加竞聘吗？如果可以，我该如何去说明？
专家回答
Larry Wang王李亚洲资源公司 CEO
你当然可以再次投简历。至于如何去说明，我认为你应该写一封cover letter，阐述现在的你和两年前的你有何区别。举个商学院的例子，人们申请MBA，可能一次并没有通过，但他们会再次申请同样的商学院。
虽然学校留有存档，但是随着时间的迁移，人们会发生改变，变得更成熟、更优秀。所以在你的cover letter中，你要说明与两年前相比，你在哪些方面变得更优秀，更有能力了。
bill zhao独立策划人
不建议你重复应聘同一个公司，理由很简单，心理会有阴影。
人世间，总有一些无奈之处，错过了，也就错过了，深刻吸取教训，为进入其他公司做好准备即可。
张皓凡CC-Wise Consulting
你应该对自己有信心，你完全可以再去尝试这个机会，如果公司问起你两年之前的应聘，你可以向他们阐述你这两年以来所取得的进步和成绩，以及你能够在这个岗位上为公司带来的价值，你两年以后又再竞聘这个岗位，说明了你坚持和对这家公司的向往，这不但不是你的.劣势，反而会成为你的优势。
黄雁
这个你大可不必担心。因为两年前，你既然去过，那么两年后，你仍然还关注着这家公司，那么代表你很认同这家公司，你去这家公司的动机十分强烈，那么你应该勇敢去尝试，而不是还没有努力就自我暗示。
换句话来说，公司的HR说不定已经换人了呢？他们已经忘记了你曾经的失败经历。你只需要告诉他们，你这两年来为此做了多少的准备，学习了多少新的技能。你唯一要注意的就是你目前是离职，要明确自己离职的原因，而不要盲目的去面试，做好充足的准备，相信你会如愿以偿的。
刘颖CBSi人力资源专家
当然可以。
首先，回顾当时公司拒绝你的原因是什么。针对原因了解目前的你是否匹配这个岗位，如果匹配就要主动争取。
每家公司都需要引进人才，并且引进对企业忠诚度高的人才是每个企业的目标。两年前的你不适合，并不代表两年后的你不适合。要对自己有信心
再次投递简历时，在求职信中对两年前应聘的事情描述清楚。同时诚恳的表达你对这家公司的向往，以及对这家公司的关注，还要根据上次面试的结果，描述你这两年间做出的努力和发生的变化。这样高忠诚度的应聘者是每个企业都希望得到的。
同一家公司可以面试两次吗3
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？
当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
