Question

在工作中出现事故，公司是否应该承担责任？承担什么责任？请注明相应法律条款！

希望得到一个专业的解答！

我父亲负责在厂内运送零配件的工作，一次在运送途中，工作车经过一辆非本单位的大货车边，当时大货车是停靠在厂子里的一条路边，我父亲正常行驶，在经过这辆车后，突然窜出一名男子，此男子声称是大货车司机，并说我父亲的工作车撞到了大货车，并把另一人撞伤了。

但事实是，两车开始时并为相撞。反而是男子窜上工作车后，强抓方向盘，导致了两车有一定擦伤。（工作车有点类似公园的游览车，比较容易上下，速度也很慢）而那名所说的伤者，自始至终一直站着，并没有所谓伤痕。而那名所谓的大货车司机却在将我父亲从正在行驶的工作车中拉出后，实施了暴力，致使我父亲身上多处青淤。

后来那名司机纠结了很多所谓的“混社会”的人，要求我父亲赔偿一万元。我父亲按照工厂规定将事情报告给了上级，但他的上司在并没有得到更高层指示的情况下，以我父亲的名义借了七千元摆平了这件事。

虽然我很感谢这位领导能摆平此事，对于这笔钱的问题，我有几点不同看法。首先，这样明显的讹诈事件，公司是否应该上报给相关部门，而不是自己私下解决！其次，公司内也有相关的职能部门，但在事故发生时，甚至那名“司机”实施暴力时，为什么没有人来处理。第三，既然钱已经出了，那名“司机”也逃之夭夭了，那么，这笔钱到底是应该由公司赔偿还是由我父亲个人赔偿。（当时这名处理事故的领导是以我父亲的名义借钱处理的这件事，也就是说这笔钱最后还是会转嫁到我们头上）

我希望了解到，在这场纠纷中，我父亲是否负有责任。公司这样的处理方法是否符合相关法律法规，如果违背了，那么是违背的哪一款哪一条（请注明）。如果上级要求我父亲偿还这笔赔偿金，我们是否有权利拒绝！应该采取哪些方式维护自己的合法权益？

Answer 1

从您的叙述来看，您父亲显然是没有责任的。那个司机主张侵权，要赔偿，本应由他负举证责任。但目前迫于压力，钱已经给掉了，加上对方是“混社会的”，恐怕就不太好办。理论上可以主张那个“司机”拿这7000元属于不当得利，根据不当得利请求对方返还（民法通则第92条），但实际上诉讼实在是下策，况且那个“司机”已经逃了。
回到您的问题上，您的第一个问题是公司的做法违背了哪条法律。首先，那个上司个人对这件事的处理是否属于公司的做法，还是有疑问的，我倾向于认为，那属于上司的个人行为，而非公司行为。其次，那个上司的做法本身也并没有违法（至少没有您所说的那种违法）。最后，他的处理即使违反了什么管理条例之类，也与您父亲的是否承担责任无关，顶多涉及对他的内部处分。
更重要的问题是，假如上级要求您父亲偿还这笔赔偿金该怎么办。我现在想要知道的是，借那7000元的借条您的父亲有没有按手印或者签字什么的？如果借条上没有手印或签字，也没有其他证据证明您父亲授权那个上司以您父亲的名义借钱，那么那个上司的行为就属于无权代理行为。（解释一下：借款是一种法律行为，以您父亲的名义借款须有您父亲授予代理权方可为之，若无任何证据证明授权之存在，就是无权代理）根据民法通则第66条，您父亲可以否定代理的效果，而由那个上司自己承担还款的责任。
这就解决了如果最后要求您父亲还钱该怎么办的问题。但还须注意，要防止他们证明借款的时候您父亲知情并且没有否认，因为一旦如此，符合了第66条中的视为同意，那么这款就得由您父亲还了。
另外，根据您的陈述，那个司机的行为已构成敲诈勒索罪，建议报警处理。
由于很多具体情况不清楚，我也只能提供这些意见了，希望能对您有点帮助。

Answer 2

孩子在化工厂上班，上班时工司没配防化服，至孩子烧伤，工司应承担什么责任，

Answer 3

应该由单位承担责任，虽是以你父亲名义进行的赔偿，但由于手续不是你父经手的，因此不能要求你父承担。如协商不成，可申请劳动仲裁。

Answer 4

就餐时不慎遭受人身损害致死亡，属于工作前在工作场所内从事与工作有关的预备性工作而发生的意外死亡。我国《工伤保险条例》第14条、第15条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。

Answer 5

首先，你一定要拿出证据，在你的描述中，首先可以看出这是一场明显的敲诈勒索，再者，你父亲上司没有在经过公司同意的情况下擅自以他人名义向公司借款，属于挪用公款，记住，一定要有证据~