毕业在即过来人对找工作有哪些建议？
毕业在即过来人对应届生找工作的建议
1.不建议海投！
真心不建议海投，不建议的目的是，因为这样找工作没有目标性，效率也很低，没有必要疲于奔命似地跑三四十家宣讲会。根据自己的实际情况，与现实情况进行对比，做好个人规划。
清晰地了解自己之后，再调研行业和公司背景，最后进行能力与现实匹配之后，才能确定自己的定位，再针对性地面试两三家公司就好了。
2.做好行业调研！
如果在校生步入社会后转行的话，做个人规划是很有必要的一件事，如果计划一直在本专业领域内耕耘的话，可以少花时间在这上面，个人规划的目的主要是为了了解自己喜欢什么、擅长什么、想要什么以及适合什么？
接着了解一下行业细分都有哪些呢？行业可以细分为电商、游戏、媒体、广告营销、数据服务、医疗健康、生活服务、O2O、旅游、分类信息、音乐健康、生活服务、美食餐饮、互联网、通信、贸易/进出口、资讯、在线教育、金融、物流、智能硬件等等其他行业。
根据不同行业，分别挑选出什么是自己最感兴趣的、什么是自己最擅长的和什么是自己最有经验的，根据这三点可以清楚地知道自己想要进入的行业和公司，具体职位是由能力、天赋、经验、知识、技能、资源来决定的。
根据自己实际情况挑选出想进入的行业和公司，再根据自己的能力、天赋、经验、知识、技能、资源来确定自己能胜任的职位。
哈哈，由于本人是个吃货，所以我对美食类的行业比较感兴趣，本身是技术出身的，所以自身对技术类的行业是最擅长和最经验的！
应届生找工作，因为一切都是从头开始，可以说关于求职面试，方方面面的注意事项和方法技巧都应该关注。作为一名招聘过不少应届生的HR，同时自己也是从应届生走过来的人，特别温馨提醒，应届生一定要关注这样几个重点。
应届生求职一定要趁早
对于应届生来说，最好的求职时间，一个是上学期的秋招，一般集中在踏入毕业那一年的7月份到11月份之间，另一个是下学期的春招，也就是真正毕业那一年的3、4月份。
这两个时间里，又以秋招季的工作机会最好。除了这两个集中的应届生求职时间，其它时间也会有一些零星的校园招聘，另外，社会招聘也一直会存在一些可以接受应届生的岗位和机会，但跟秋招、春招比起来，无论是规模，还是整体工作岗位的质量，都还是有一定差距。
因此，到底是毕业之后就就业，还是下定决心继续深造，最好是在正式步入毕业班之前，就做好决策。选择了就业找工作的，尽早开始准备简历，刷笔试题、看面试攻略，同时还要密切关注自己最心仪几家公司的校园招聘动向，也密切关注校园招聘的相关信息。
如果能够通过一系列努力，在秋招季结束之前，就拿下比较满意的offer，是最理想的状态。
第一份工作的选择，最重要的，要看岗位在公司的重要程度
几乎每次跟应届生沟通毕业后的职业选择时，我都会强调一个概念，就是企业里的主价值链和辅价值链：
所谓主价值链，就是企业主营业务整个业务流程上的相关职能和部门，比如一家生产制造企业，从产品研发，到原材料采购，再到生产、销售、以及售后客服，这整个业务流程和链条，就是主价值链，在这个链条上的岗位，相对来说也是公司比较重要的岗位。应届生如果入职了这样的岗位，无论是工资，还是今后的职业发展，都会更好；
所谓辅价值链，则是为了保障和支持这些主价值链上各项活动的，比如财务、法务、人力资源、行政等部门。如果入职了这些部门的相关岗位，薪资涨幅更加有限、职业晋升空间会更小。
因此，作为应届生，如果希望自己在职业和事业上有一定建树，未来的职业发展有更多选择，建议尽量选择企业主价值链上的职位。
没有最正确最好的选择，是后续的行动把一个选择变得正确
很多应届生，总是会有一种如果第一份工作选得不好，整个人生就完了的高度紧张感，以至于即便面对几个都还不错的offer，仍然迟迟不敢下决心选择。
其实，我们的职业发展都是选择、行动、发现问题、修正后再选择的持续动态过程，没有真正意义上一次选择就能定终局的“重要选择”，因此，面对一个工作机会，只要几个主要因素都能满足自己诉求，就可以大胆进行选择。
入职也只是万里长征的第一步，这之后会如何发展，完全取决于入职之后我们如何行动，以及入职后是否进行了充分探索，发现这份工作完完全全不是自己想要的之后，又有没有勇气果断转行。
