面试通过拿到offer可以不去吗
面试通过拿到offer可以不去吗
面试通过拿到offer可以不去吗，有些求职者不喜欢把鸡蛋放在一个篮子，这样做也是怕自己后悔。那么，一起来看看面试通过拿到offer可以不去吗这个问题吧。
面试通过拿到offer可以不去吗1
想搞清楚这个问题，首先，我们要弄明白，什么是offer？
offer全称是Offer Letter，中文翻译为录用信、录取通知，一般是企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件，通常是企业HR发邮件给应聘者。因此，很多人会把自己接到公司的“Offer Letter”、电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用，也说收到了offer。
在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。
企业向应聘者发放Offer Letter在法律上其实是一种要约行为，Offer Letter—旦发出，就对用人单位产生法律约束；但是，Offer Letter的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受Offer Letter。如果应聘者接受，则Offer Letter就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。
回到上面的案例中，收到的offer，是否已经生效呢？
我们可以通过以下两种情况做判断：
第一种情况：口头回复
假如在电话中口头说明愿意接受offer，会准时来公司报道，那这个offer在法律上就是已经生效的。
第二种情况：邮件回复
假如收到offer邮件之后，主动给HR回复了一封邮件，说明“非常高兴可以加入贵公司，谢谢！”之类的话，那这个offer在法律上也是已经生效的。
在以上两种情况下，如果又接受了其他公司的.offer，不能准时入职的话，是要承担违约责任的。
说到违约责任，这里又会涉及到2个问题：
问题1 HR对应聘者口头接受offer无法举证，空口无凭，没有证据。
问题2 一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的承诺期限（例如，offer发出的24小时内，应聘者需明确回复是否接受）和违约责任（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不来入职，应当被追求什么责任）。
基于以上2点，即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。
但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的一个风险。
面试通过拿到offer可以不去吗2
到底如何拒绝Offer
拒绝Offer本身可以理解，但是如果因为表达不当被拉黑，就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名远扬”了！得体地拒绝Offer，有以下两个方法：
1、确定自己真实的想法
生活中也不乏这种人，因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer，然后在之后求职中发现还不如之前的Offer，而这种时候吃回头草是不可能的。
所以你要明确自己100%不想要这份工作，如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
2、借助邮件来拒绝Offer
当你已经确保你是真的不想要一份工作后，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。
不要害怕去拒绝HR，HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。
一般邮件里应该包含以下几点：
一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定
说明你拒绝Offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等
再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意
面试通过拿到offer可以不去吗3
接受了offer但不去，其实没啥事，但这属于诚信问题。
这里有个概念，给了offer但不接受，这没事。
给了offer，也接受了，但在入职前一周（或在其它约定的时间范围内）说不去，同时姿态放低些打招呼道歉，对方公司可能会感觉不好，但一般也不会怎么样。
接受了offer，但离入职很近了，由于身体等客观因素导致无法入职，这一般如果好好解释，对方虽然可能心知肚明，但候选人只要姿态放低，一般就最多说几句，也不会有事情。
但如果接受了offer，入职前突然不去，然后也不说什么，这就有些过了，毕竟有事可以早说，这时，hr可能会把候选人放入黑名单，以后如果要应聘这公司，估计就有些难了，但大公司间一般不会共享黑名单，你换家其它公司，应该没事。
所以对候选人的操作建议是：
1 先面试小公司，拿小公司练手，这时估计会拿到一个或多个offer。
2 估计快面试成时，开始面大公司，同时接小公司一个offer保底。
3 大公司走流程很慢，但一般二面（和项目经理面）通过以后，问题就不大了，和hr谈好以后，问题就更不大，后面可能等offer会经过1周，但基本没问题，所以你对大公司的hr说的入职时间是，拿到offer后提离职（这很正常，因为有下家了才能提），提好离职后大概一个月入职（一般实际顶多2到3周，你提一个月，留些余量）。
4 面试大公司，尽量并行，同时多面几家，这样基本就是在几家大公司之间挑选，后面你要去哪家，你自己看着办。不过你从第一次面试到发offer，基本应该是2周，外加拿到offer后的一个月时间，基本够你腾挪了，而且还能保证你能在合理的时间段里拒掉不想去的公司。
