Question

面对公司强制加班，不加班就扣工资，是该接受还是离职呢？

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Answer 1

你是在这份工作中长大的吗？对于民营企业来说，除了一些基本工资和福利收入之外，更重要的是一个人做更多的事情来为自己增值。当你什么都不知道的时候，你就有机会有机会深入一个行业，这可以让你的价值翻倍。不做也好，不做也罢，改变主意也好，你现在无条件加班不是为了公司加班，而是为了自己加班，为了提升自己的能力和自己的价值服务。

如果经常强制员工加班，那么你可以先礼貌地向公司领导表达你的抵触情绪。先沟通一下，看看有没有缓解或者改善，如果没有。首先，你得在辞职前找到下一个工作单位。如果说公司最近比较忙或者业务比较大，可以理解。其实有时候想想加班，可以给别人留下很好的影响。其实一个半小时没关系，可以学到很多东西。

你可以选择离职。你不加班只是因为不想加班，也就是不认同公司的加班制度。那么这家公司不适合你。与其在这里浪费时间，不如潇洒一点，炒了老板。但是我得提醒你，一定要骑驴找驴。你绝不能带着感情离开。一气之下，那样的话，你的时间成本更高，不划算。记住。笑到最后的人是英雄。

看跳槽成本和个人能力，以及预期损失。可能的求职真空期，预期加薪，试用期折扣价。如果你能接受，马上跳，不要拖延。否则，你会受气的。如果你加班，你将不得不说你感到饱了。总之，遇到这样的公司，如果你是新求职者，就要尽量快速撤离。如果你是工作多年的员工，就要迅速维权。这样可以最大限度地保护自己的合法权益。以上就是面对公司强制加班，不加班就扣工资，是该接受还是离职呢的回答。

Answer 2

我认为应该离职，因为大家出来工作都是为了赚钱，而不是为了给公司做慈善的，如果我能在规定的时间内做好规定的工作量，那么工资就应该照常的发放，拟强制要求我加班就应该给加班费，而不是不加班就扣工资，我认为这是非常不合理的。

Answer 3

应该离职，加班是可以的，但是要看有没有加班费，如果有加班费的话是可以接受的，因为不管去哪上班都是需要加班的。

Answer 4

我觉得这种公司不应该留着，应该尽快离职，加班是不能限制强制劳动，可以去与工会协商，向劳动监察大队进行投诉

Answer 5

应该选择离职，因为他们这样的制度是不符合劳动法律的，对自己的身体健康也是不太好的。