职场面试，面试官最看重的是什么
抗压能力
职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。
抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。
因此，在选拔员工时，首要看中他是否有很强的抗压能力。
学习能力
比尔盖茨不是一生下来就创建了微软，马云也并非生下来就建立了阿里巴巴，之所以他们的商业帝国能够取得这样大的成就，是因为他们在成长的过程当中，不断摸索和学习。
学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。
要想在职场当中有所成就，学习能力也非常重要。
逻辑表达能力
每个人都曾经遇到过这样的情况：同样的一件事情，自己嘴里讲出来，别人听不懂，自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来，大家都很服从，不仅不会质疑他，还觉得他说的很有道理。
两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。
跟这种人共事，不用担心随时出现问题，整日提心吊胆。也不用担心有人找茬，工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。
团队协作能力。
除了这几种能力以外，团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。
不管是处在怎样的环境当中，单打独斗永远不能成就一番事业，团队合作才是重点。如果一个人过于自我，同伴之间不能够很好的配合，那么就算他的能力再强，老板也不会过多的重视。
团队协作能力强的人，能够最大限度地调动员工的积极性，让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪；也能根据每个人的特长进行工作安排，让大家工作得安心、既省时又省力。
既然这几种能力如此重要，但暂时来说，自己又没有能够匹配的能力，那么应该如何提升自己呢。记住这些方法，让你最快的蜕变。
面试通
2024-11-19 广告
01专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
02沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
03职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
04形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
05守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。
06协作能力，现在在职场之中，往往很多的工作都是需要团队的协作，因此在面试的过程中面试官也会特意的侧重考查这部分的能力，如果一个人能够很好的完成协作，那么在以后的工作中也还能够很好的配合别人。
07工作经验，现在在找工作的时候，可能很多人都碰到了这样的问题，往往一些比较满意的职位，都是需要一定工作经验的，因为你积累了一定的工作经验，这就说明你在上一份工作里面是认真工作的态度。
08情绪控制，尤其是在一些特别的工作场合，对于这种情绪的控制也是非常重要的，比如说一些服务行业，如果面对顾客肯定是需要耐心的人解释，千万不能够爆发自己的情绪，所以面试官一般来说在面试这些行业的时候，都会特意的考察情绪控制方面的能力。
专业能力 专业能力是能够胜任工作最根本的能力，所以对于面试官来说在面试的过程中是要先看求职者的专业能力的，如果求职者的专业能力达不到面试官的要求，那求职者求职成功的几率就很小。

02
沟通能力 现在的职场无论我们做的是什么样的工作都是需要和他人沟通的，所以面试官在面试的过程中也会考察求职者的沟通能力，沟通能力好的人会更容易得到工作机会。

03
职业道德 作为职场人士职业道德是一个人的基础底线，但是并不是所有的求职者都会有很好的职业道德。作为面试官在面试的过程中会问一些关于职业道德的问题，而且也会做求职者的背景调查从而确定求职者的职业道德。

04
形象气质 在日常生活中我们都喜欢和形象气质好的人交往，同样身在职场，我们也更愿意和形象气质好的人合作。面试官在面试的过程中会考察求职者的形象气质是否和所应聘的职位相匹配。
