Question

找工作是要五险一金好还是不要好？

Answer 1

缴纳五险一金的好处，养老是你老来的生活保障，医疗是你的救命钱，时也是你失去工作时的生活费，工伤是你在工作时受伤的保证，生育是你生孩子时的保障，公积金你在买房时可以申请公积金贷款，利息比商业贷款要便宜很多。综合来说，有以下几点：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

Answer 2

工资8000，交五险一金，到手后工资6600。不交五险一金，公司多发500，到手后工资8500。如果是你，你选择交还是不交？

很多刚毕业的同学，不了解什么是五险一金，可能觉得能拿到手的钱更多当然更好，会毫不犹豫的选择不交。实际上，不交五险一金你就亏大了！能按实际工资标准帮你缴纳五险一金的公司才是真正的良心公司。

不交社保到底会有哪些损失呢？

1.无法用医保报销！

社保一旦断缴，从次月起，就不能享受医保统筹的待遇；

断缴三个月以上，医保连续缴费年限会重新计算（累计缴费年限不会清零），但一档个人账户的余额不会清零，个人账户的钱仍在账户里，可以继续使用，买药或者去医院看病也能刷卡（支付不给统筹的诊疗费用）。

医疗保险二档及三档采取门诊统筹的方式看门诊，没有建立个人账户，因此也不存在个人账户清零的问题。

2.生育保险待遇会停止，上万元津贴与你无关！

生育保险可以给企业职工在怀孕期间、分娩后，提供医疗统筹支付和津贴补助，要求必须连续交满1年社保，才可能享受。

如果社保断缴，生育保险的连续缴费年限会被清空，不能再享受生育保险的待遇，生育津贴也领取不了了。

看到这里，有很多人可能不知道自己到底错过了多少钱！

这里给大家小小算个账： 以深圳市为例，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 假如单位上一年度的平均月工资为8000元，那么生育津贴=8000÷30×98天（奖励假期不包含在内）≈ 26133元。

也就是说，你错过了上万的生育津贴。

Answer 3

找工作要五险一金好。
年青人初入职场要五险一金的好处：
1，个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。 五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2，社保公积金缴费免税，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，专用账户也不扣利息税。
3，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。 养老金可以一直领取到去世为止。

4.，缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销，在职缴费累计满足最低年限后，退休后就不用再继续缴纳基本医疗保险，而可以终身享受医疗保险补助。

Answer 4

实际上这个五险一金作为一个正规工作单位来讲，那么它都会严格的按照劳动合同法的规定，依法给员工正常去交纳一份五险一金的待遇，至少五险是受到劳动合同法明确规定的，所以说不交纳社保，对于一个公司来说它是违背了劳动合同法的规定，属于违法行为作为绝大多数企业单位来讲，他都会正常的给员工去交纳所谓的五险甚至是住房公积金。

这种情况下，其实我们不必要去过多的考虑五险一金的待遇，更多的应该还是要考虑工资待遇，因为毕竟你上班工作打工挣钱不就是为了工资高吗，如果说没有一个较高的工资，我相信这样的一家企业单位也可能不会吸引到你。所以我们应该要首先考虑工资待遇的高低。

五险一金和工资相比，当然工资是更重要一些，因为有了一个更高的工资，那么你的五险一金的缴费基数，也才能够达到一个更高的水平，所以说工资是我们五险一金更高标准的一个基础。在找工作的过程中，应该更加重视工资的待遇。

而且工资待遇其实差别还是很大的，比如说像有些国有企业它的这个薪酬体系是固定的，所以想要获得一个更高的待遇水平，其实还算是有些困难，但是在民营企业相对来说就是比较灵活的，所以这也是为什么，民营企业单位去挖一些人才的时候，会给出高薪的一个重要方式。

但是作为我们个人来讲，首先需要注意的一个原则就是，打铁还需自身硬。你想要获得一个更高的工资水平，那么首先你要给这个企业单位创造出一个更高的经济价值，如果说你创造出的价值高，为企业单位带来了一个更大的利润，我相信作为企业主作为老板他一定会给你高薪，这是没有任何问题的，但是你本身没有什么能力也没有什么技术水平，就想去谋取高薪，那么这种就属于高薪低能的代表时间，一长肯定是很难留在这样的单位，所以对自己来说就成为了末位淘汰的对象。

我们需要注意的就是在平时工作中要不断地积累自己的经验，不断地提高自己的技能水平，不断地提升自己的管理水平。才能够让自己不断的成长，立于不败之地。当自己真正达到一定的高度时候，实际上这个工资待遇它自然而然也是会有所提高，即便是员工做单位不会给你发放更高的工资，那么作为一个更换工作单位的时候，我相信一定可以找到一个更高的起点。

Answer 5

五险一金是我们需要重点搞清楚的，因为这涉及到你以后买房、医疗等各种人生中重大的事情。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金。如果是15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。

1）养老保险得交满15年，退休了才能享受终身。

2）医疗保险要特别注意 , 规定是中断3个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 。如果医疗保险断了，小病无所谓 , 大病就惨了 。

所以，如果超过3个月没找到工作最好自己先找第三方公司帮忙代缴，否则超过3个月后即使你找到工作也得重新在开个账户重新交钱了。

3）生育保险

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以女性朋友生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资。生育保险起码要交一年才能享受。

4）社保是指五险一金中的五险，也不能断交。就拿北京来说，如果你不是北京户口，只有连续上满5年的社保才能有资格参加买车摇号和买房。深圳必须要连续缴纳1年社保才可以买房，2年的社保才可以参加买车摇号、办户口、办居住证。只要中间段了一段时间，就需要重新计算了。

5）公积金涉及到很多钱，对于以后买房很重要。公积金缴存最好不要断，如果你买房，一般要连续缴存一段时间才能去办理公积金贷款。公积金贷款比商业贷款断利率低很多，可以为你买房节省出不少钱。

公积金每个月缴存多少与贷款额度也有关系。北京目前这边是公积金个人缴纳1100以上，才有可能贷款到公积金的上限120万。

一般公积金=个人缴存部分（工资*12%，这部分从你工资里扣除）+单位缴存部分（工资*12% ，这部分是单位给你缴纳的）。比如你税前工资是1万，那么个人缴存部分=1万*12%=1200元，单位也要给你缴纳1200元放入你的公积金卡。那么你每个月公积金卡里就1200+1200=2400元。

有的公司会在公积金上打马虎眼，比如给你缴存很低的比例，这样无形中会让你少很多钱。所以入职前一定要问清楚。比如下面这位社群会员拿到给的offer，你能发现什么问题吗？

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这个offer里给的每个月工资是8000元，但是公积金缴纳基数却只有2200。我们计算一下，如果按offer里缴纳基数来计算，每个月公积金卡里存入的资金=个人缴存部分：缴纳基数（2200元）*12%+单位缴存部分：缴纳基数（2200元）*12% =528元。

但是如果按正常工资来缴纳五险一金，每个月公积金卡里存入的资金=个人缴存部分：工资（8000元）*12%+单位缴存部分：工资（8000元）*12% =1920元。

这无形中每个月你的公积金卡里会少 1920元-528元=1392元。

总结下，五险一金最好都不要断。如果因为离职暂时没有找到工作的，最好提前找第三方公司暂时帮你缴存五险一金，等找到工作以后再办理到新公司。每个城市政策会不一样，打电话给对应的官方部门咨询，越早清楚越好。