Question

我的工作业绩非常显著，老板却总是对我视若无睹，我该怎么办呢？

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Answer 1

有很多人会把自己努力工作的过程当成结果优秀的加分项，其实也就是完成正常的工作而已，甚至你很努力才得到一般的成果恰好证明自己能力不足。职场必须建立制度，建立健全薪酬考核体系，对一直工作突出，业绩显著的员工，必须予以肯定。一直对此熟视无睹，不仅是对你不公平，而且会挫伤其他员工积极性。老板对你的认可，就是对努力工作，创造价值，力争上游行为的认可，树立了正确的价值导向，鼓励先进，鞭策后进，推动职场工作整体进步。

老板为什么对于你的事情不是不过问，老板会找你的经历问过你的实际工作能力是否需要提拨或者还是需要你继续磨练，所以你不需要着急，情绪和心态也是一种历练的考核最终目的，老板对于一个员工需要自己有掌控力，比如是做事情不能急、也不会乱脾气，这样对影响到公司的生意和收益。老板安排你工作的时候，一定要有反馈，完成工作了一定要写总结汇报，这一点真的非常重要。

耐心等待老板的考核完，自然会宣布你合格的分数是多少的，先把自己的本分做好先，别乱出什么差错。如果你们团队整体能力都不错，你虽然工作业绩很显著，但是还有更优秀的同事存在，他的风头遮掩了你的成绩，那你不被老板发现也情有可原，因为老板关注的永远是贡献值最大的那个员工。有的公司领导格局很小，也喜欢斤斤计较，总会认为员工所做出来的一切都是应该做到的，不懂得去赏善罚劣。如果是这种领导的话，那原因就不在你，是你跟错了人，这个时候你就要去主动争取，然后考虑更换平台的问题。

Answer 2

如果你的工作业绩非常的显著，但是老板对你视若无睹，那么你就应该继续努力，其实老板心里是非常清楚的，她也许是在考验

Answer 3

我认为你应该马上离职，你在这个单位的付出对别人来说根本就不值得一提，你要找到适合自己的伯乐，不要在这里浪费钱。

Answer 4

你应该马上辞职，因为这种工作当然根本就不适合你，你在这里工作纯粹是在浪费时间。