Question

请大家帮帮忙，看一下这份合同是否有效，不合理处都有哪些，应该怎样才能维护我们的权益。

我是会计事务所员工，现在公司要求我们签订这份合同。我个人感觉有很多地方不能保护员工的合法权益。光护到老板那了。。有个关于工资含缴纳社会保险的基本工资那是我应得的基本工资。没有另外加了保险费那份。
这个很急。拜托大家了。

员工聘用合同

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司员工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方平等协商，自愿签订本合同：
一、 聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日 至 年 月 日止。
二、 工作岗位
乙方同意按甲方工作需要，在国家税务总局制定的税务代理工作范围内从事工作，乙方按时保质保量的完成所承担的各项工作任务。
三、 劳动条件
甲方按工作性质提供必要的办公条件、设备用办公用品。乙方保持良好的卫生环境。
四、 劳动报酬及社会保险
（一） 劳动报酬
1. 员工实行月薪工资制度，每月平均上班天数为22天计算。
2. 乙方在聘用期间基本工资（含甲方缴纳的社会保险费） 元，午餐补助 元，上班补贴 元。
3. 每月上班后次月10日为发放工资日，如遇节假日提前或须延。
（二） 社会保险
乙方依法自行参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险，如乙方未参加保险而发生的一切后果自负。
五、 甲方的权利和义务
（一） 甲方的权利
具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
1. 不胜任现职工作，又不接受其它安排的；
2. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
3. 乙方被依法追究刑事责任的；
4. 乙方各种假期超过甲方制定《考勤及休假管理制度》规定的甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。
（二） 甲方的义务
1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
六、 乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
1. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强廹乙工作的；
2. 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的；
（二） 乙方的义务
1. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
2. 自觉保护甲方的开解和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日前通知甲方，并承担相应责任。

Answer 1

你好，看了你的这份劳动合同，可以说，这份劳动合同的制作还是很专业的哦，我想你可能是在一家比较正规的公司。

合同当中，比较有争议的地方时在交纳社会保险的问题上，你们公司要求你们员工自己缴纳医疗保险、养老保险和工伤保险，如果员工不缴纳，出现问题员工自负。这句话出现了两个错误，第一，员工的养老保险和医疗保险，是无论什么性质的企业都要给员工缴纳的，也就是我们通常所说的两险，这两险，即使你已经签订合同，公司没有给你缴纳，你可以通过合法渠道，公司要补交的，保险的缴纳，可以使公司全部缴纳，但是公司没有这么好心的，一般是公司缴纳一部分，员工缴纳一部分，其中医疗保险是公司从你的工资里面扣除，交给保险公司，如果你的工资里面不扣除医疗保险的金额的话，你就自己去保险公司交，养老保险是按照工资比例扣除，其余的部分由单位交。第二，如果没有缴纳保险，尤其是工伤保险，没有交的话，出现事故单位是一定要负责的，交的话，就可以保险公司负责，所以，单位不给你们交工伤保险就是傻子喽。

另外，如果你认为你的劳动合同完全保护的是用人单位，就是你们公司的利益，那么你是可以拒签的，当然，拒绝签订劳动合同，你可能就得不到工作拉。新的劳动合同法是保护员工利益的，违反自愿、平等、公平原则签订的劳动合同是无效的，即使签订劳动合同也是无效的，对于无效的劳动合同，员工可以随时离职，而不需要通知单位。

合同中所规定的其他方面应该可以接受，希望你能够工作顺利，希望能够帮到你~！！

Answer 2

这个是下一条的

七、 劳动纪律和休假日
（一）劳动纪律
乙方必须自觉遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退，服从甲方的管理和教育，遵守甲方制定的《考勤及休假管理》制度。
（一）休假日
1．甲方保证乙方每周休息一天，
2．乙方享受的法定节日假、公休日假、婚丧假、产假期间的工资待遇，应按甲方制定的《考勤及休假管理》制度规定执行。
3．甲方在工作日、节假日、公休日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资：无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
八．违约责任
1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金2000元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金。
3．因不可抗力造成本合同不能履行的。可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
提出书面通知
填定《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具。如有遗失、损坏应予赔偿。
3交接工作；
4支付违约金和赔偿金。
5自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

Answer 3

具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
1. 不胜任现职工作，又不接受其它安排的；
2. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
3. 乙方被依法追究刑事责任的；
4. 乙方各种假期超过甲方制定《考勤及休假管理制度》规定的甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。

不符合法律规定。

Answer 4

没你说的那么刻薄，看来你不经常签合同，一般都是差不多就中了，至于保险你要知道羊毛出在羊身上，如果他不愿意就算他被迫交了业会想法从其实地方克扣走的