Question

怎样才能和领导搞好关系？

Answer 1

一、注意和领导交流的地点
成为职场新人后，面对很多事情都有好奇心，但杀猫经常是好奇心。 好奇心越强，好奇心越强，越想问领导吧。 一般领导会先耐心地回答你的问题，但他们会慢慢变得急躁。 但是，只要注意领导的心情，心情好的时候就可以自信地提问。 如果领导有麻烦，就不要走。 如果问题没有解决，他们可能反而受到批评。

二、拉近和领导的距离
在职场上，很多人不希望和领导独处。 另一方面，他们觉得不好意思不知道和领导说什么。 其次，觉得不擅长交流，害怕暴露自己的弱点。
事实上，与领导独处的机会很少。一般来说，他们在午饭或晚饭时，和他们的领导只有两个人。 此时，他们更容易放松和交流。
据我们所知，领导平时非常忙，他们没有时间和你讨论，注意你的表现。
如果有这个不同的机会，你可以适当地告诉领导你最近在做什么，得到了什么，以及你的工作进展情况。
如果你在工作上有困难，可以向导师求助，让他赶上你。 这种机会只是值得欢迎的。
和领导单独在一起，不仅能让领导从旁边通知你，还能从领导那里得到更多的关注，那不是很好吗？

三、更多地注意细节
细节决定成功或失败。 此语句随时适用于任何机会。 因此，在职场工作的人必须梁烂做好细节。 只有把所有的小事都做好，工作才能完美，领导才能满意。
当然，详细情况不仅仅是工作的细节，通常的时候也要注意和领导搞好关系，记住一起吃饭时领导的喜好，说话的时候注意领导的禁忌。 一句话，处处注意。
四、提出私人问题，让领导发表意见
在职场中，想和领导建立良好的关系时，很容易让工作上的关系成为私人关系，创造舒适。
工作关系和商业关系不是分享意见，而是要求指示和报告。 小军一次，和领导们去吃晚饭了。 走在路上时，他们感到尴尬，没什么可说的，然后他们对领导说:
“媳妇和岳母在家庭中的关系不好。三天两头地吵架， 老板，我该怎么办？
领导感兴趣的时候，他说:“我那时结婚了。 妈妈和妻子总是为一点小事争吵。 后来我们搬家了， 最好的是不要和老年人住在一起。 你需要体贴，中途调整。 "。
向领导询问如何处理家庭问题，我们就可以随时向领导征求人生经验、个人问题和话题，自由吃饭和说话。
中国人喜欢好为人师，所以我觉得问个人问题很尊敬他，可以把人生的意见告诉你，让领导亲自告诉你的家人和你个人这些事情。

五、做上司想要的事，让上司放心
职场当然有可以理解的好性格，但一般在上司方面很优秀。 经验丰富、能干、优秀或对人技能。 按照上司的希望行动是理所当然的。 他是个错误的橡咐漏人。 在你的上司面前，你是听话的羔羊。 在别人眼里，站简或在上司的队伍里。 即使有人想对你动手，看在上司的保护上，也会再考虑考虑。
结语
想与领导处好关系，并没有想的那么简单，掌握一些小技巧可以让你事半功倍。

Answer 2

职场就是一个江湖，如何为人处世，是一个非常复杂的体系。职场江湖不见刀光，但是我们仍可见有人升职加薪，一路上平步青云。有人说，那些一路上升职加薪的，背后城府肯定很深，为人处世的能力很重要的。但是比起这些更重要的是，你要学会和自己的领导处好关系。这里教大家几个跟领导打交道的方式。
1、互相尊重对方很多领导对员工就是做不到尊重平等，他们总觉得员工在公司里拿了公司的钱就应该全力付出，但是当员工努力加班以后，这些领导却并不把员工放在眼里，毕竟每个员工都有自己独立的思想，他们渴望被尊重，渴望被倾听，只是有些领导全然无视员工的付出，这是让很多员工感到无语的。
2、主动向领导请教问题你主动去找领导请教，表现出来的就是，你在会思考，爱学习。领导会觉得你不错，值得培养，更会耐心教你。而且绝大多数的公司，能够坐上领导位置的人，对于自己下属。向自己请教问题，都不会拒绝。比起工作中做错事后才学到东西，和主动向领导请教。后者显然能够既让你学到东轮慧西，还能够提升领导对你的评价。
3、学会投其所好当然，也有很多年轻人在公司里很不自信，他们天生就比较软弱，经常在公司或者学校就表现出自卑的神情，那么这些年轻人更无法通过察言观色了解领导到底对什么事物比较喜好。其实在公司里只需要大家细心留意，那么就能知道领导到底滑亩对什么感兴趣，在以后送礼或者是跟领导聊天时，也能够涉及到类似的话题。
4、保持“界限感”，不要和领导太靠近所谓界限感？换个更通俗易懂的词，就是公私分明。具体表现是：上班就要有职场人的素养。配合、汇报、沟通、推进工作项时，认真完成、落地结果，不被个人腊让答情绪及好恶所左右行动。下班时，你该干嘛干嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。
和领导相处是一门艺术，这门艺术除了你需要掌握各种技巧和方法之外，还要你拥有各种随机应变的能力。实际上为人处世之道，是一门非常深奥的学问，为了你未来在职场上活得更顺利，值得花足够的精力去研究。

Answer 3

一、不能侵犯携脊领导的尊严
想在职场获得立足之地的情况下，首先必须良好地结合职场的人们，特别是与领导的关系。 领导是我们的上司，是晋升和加薪的主要人物。 一旦和领导发生对立，晋升和加薪的机会就变得非常困难。 领导犯某些错误时，他们不能被暴露。 这只会让他们陷入尴尬的境地，让他们丢脸，所以和领导私下谈谈。

二、把握领导心理
聪明的员工越多，就越能知道领导想要什么，不想要什么，理解领导话的意思。
许多做销售的人知道顾客进行销售时需要考虑。
如果你想获得订单，你必须为主要顾客做好工作。 如果想很好地销售商品，就必须学习市场法，以痛点为中心正确地进行研究开发。
同样的令牌，你的上司是和你直接兴趣相关的人，他是职场上你最重要的“顾客”。
如果想发挥领导作用，首先需要有“顾客思考”，根据他的喜好放置它。 上司最喜欢的是公司的业绩呈现繁荣景象，所有员工都取得了成果。 他的焦点在哪里？ 你能做什么帮助他实现目标？ 如何让事情变得更好？
所谓“得到想绝隐正要的东西”，意味着有专业的思考，不需要拼命跪舔。 只要你专注于如何更好地实现绩效目标，领导在工作中就会非常喜欢你。

三、不要说同事的坏话
如果你想和领导建立良好的关系，你应该知道，在领导面前有好的形象是非常重要的。 重点是不要在领导面前报告，也不要说其他同事的坏话。并悔 在领导面前说同事的坏话，领导可能会感谢当时的坦率，但一旦愤怒平息，他就会分享担心，忘记解决问题。

Answer 4

简单一句话，人与人接触就要讲究情商。

作为普通人在职场，也许因为级别比较低，接触不到大领导，但是上面还是有自己的小领导吧！人际关系不能说最重要，但也是很重要的。

举一个例子说：有一个人技术方面很过硬，也许在这个单位里面感觉离了他生产方面都会受到制约。但是他与领导的关系如果搞得不好，这个单位里面也容不下他。

要记住另一句话，这个世界离开谁都行，没有人是不可替代的，特别是在工作方面。

反之，有另一种情况。（也许这种情况就是大家常见的）好多单位里面有一些只会溜须拍马的人，灶卖无论是技术还是销售方面都是业绩平平，但就是受领导的重视，照样可以平步青云。

这种情况不但是在单位里面，即使在过去的朝廷里面，皇上身边总也是无法缺少这种会溜须拍马的人吧。

这种人可以在任何方面都欠缺，就是有一点——很会看领导的眉眼高低隐告逗，会说领导爱听的话，会办领导想办的事。

有好多人不服气说：我技术高，即使在这个单位里面与领导关系不好，我也可以靠着我的技术去另一个单位里面赚钱。

可以，但还是要注意一下情商问题，如果这人技术高，情商友型却不高的话，也许又会发生上一所单位里面发生的事情，与领导关系搞得不好，与同事关系搞得不好，又是一个没办法再继续做下去的情况重复。

相反的，那些会溜须拍马的人，会与领导搞好关系的人，即使这个领导下台了，如果没有什么盘大问题的话，他也可以换另一个单位，重新去找与他志同道合的领导搞好关系，继续兴风作浪，翻手云覆手雨。

所以最终一句话，与领导搞好关系是很重要的。在这个时代里，情商和智商不能说分出个伯仲吧，但同样重要。

Answer 5

要想和自己的领导搞好关系，一定要听领导的话，一定要让领导对你有一个好的印象。