Question

职场新人怎样跟领导相处最合适？

Answer 1

1、既然是职场新人，判定的标准就是能否自主工作，假如你还处于等待别人来安排工作，那你就还没有摆脱职场新人这个头衔纳配。

2、不必担心自己经验不足，单位录用新人，表示已经愿意花时间，在这段时间里， 新人要尽量展现自信。遇到解决不了的问题的时候，可以去请教领导，假如在网上随便一搜就搜得到答案的问题，就不要骚扰你的领导了，企业招人是用来解决问题的而不是制造问题的，不要提出没有价值、很无脑的问题。确定要领导解答的时候，先给出自己的思考，即使是很浅显的思考，也证明了你并不是等着领导给你答案，避免成为随时可能被替代的人。

3、必须时刻和领导同步你的工作进度，以确认工作方向没有错。与领导保持密切的沟通，但要注意沟通的频率，每天和领导约好时间，把当天工作进度和想法向领导简要汇报，没有时间面谈的话，也可以用工作日志的方式向领导汇报。
4刚进入职场，需要细心观察领导，摸清领导的基本路数和喜好。

他喜欢形式化摆架子，还是随和型好相处？喜欢埋头苦干的下属，还是善于沟通的下属？更看重工作质量还是工作效率？更追求工作结果还是工作过程？喜欢把工作细化到每个人身上，还是喜欢让下属自由安排？

不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看的顺眼。
5几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。

不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。

工作不对领导进行请示、汇报，工作能力再好也很难得到领导的提拔赏识。
6不管和领导相洞告指处的多么融洽，永远不要友带忘了上下级的身份。

有可能你遇到的领导非常的平易近人，经常和下属玩玩闹闹，打成一片。

然而领导就是领导，领导再谦和、私下关系再好，那也不是你工作中逾矩的理由。

要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。

工作上对领导不敬重、谦逊，那很抱歉你离离职已经不远了。
7所谓疏：即有尺度，所谓亲密有间；

不要什么事情都跟领导说。所谓亲密有间，与领导相处还是需要把握尺度、控制言行。

很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。
8说到底，领导与下属的关系，其根本还是在工作上。职场上最易引起领导反感的就是外突不足，内斗有余的家伙。不专心做事，每天都将过多的精力投入到‘职场内斗’，抽屉里常常摆两本如《厚黑学》、《埋伏在办公室》之类的书籍，工作就是拉关联、搞团伙、搞些地下运动。
9不要上自己的业务水平在团队内表现的可有可无。

领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。作为一个下属，不努力去提升自身的业务水平。一直在团队中保持着“有你没你都无所谓”
10做忠诚值得信赖的下属。

除了工作之余拉帮结派、工作能力不突出，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他、给他使绊子，那你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和你和谐共处；况且你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！

Answer 2

作为初入职场人员，谨记不必和领导对差干，即使针对一件事的建议不一样，也是待人处事，而且还需要考虑和领导争吵的场所和地址，不要在公共场合抵制领导的见解，领导一旦作出了决策，就需要实实在在地实行。那麼和领导有和谐的关联，在工作安排就会获得有效的照料和分配，而且会在碰到困难获得网络资源的歪斜配制和解决办法的提议，会使你工作中得心应该有。

许多职场中的人都是会讲能力能力，有能力仿佛就拥有一切，实际上都是骗新上岗的新手，假如都是靠能力，那人们的能力大约突破天际了。每一个企业都是一个埃及金字塔形，底层是最大的，领导是最小的，薪酬与层级是正比例，层级越高薪水越高，而承担的负担也会不一样。因此，大伙儿都需要往上升，并没有入了领导的火眼金睛。

能力再高就没机遇，除非是你离职。保证高管的人，尤其是管理方法一个大精英团队的领导，通常克己奉公，不怎么会单纯的情深意重，他关心的就是你对团体的意义和奉献。因此你应该要争得做关键岗。刚刚来如今公司的过指皮颤程中就由于新项目要求工作人员出现缩水，自身并不是关键岗被很早移出唯败，握敏一个月没新项目做。

自然，薪水经常一分。尽管出人意料碰到了目前的老总，而且做的算是顺风顺水，但那时候的味道确实难受。好的领导十分关键。但是好的领导并不是麻烦你用餐。反而是认可你的使用价值将你放进更适用的工作岗位上磨练发展。与领导关系好也是一种能力，不是阿谀奉承，而是春风化雨般的关系，其实不是常人能够做得到。