Question

职场新人很努力工作，为什么得不到领导认可？

Answer 1

第一点、踏踏实实，勤勤恳恳
不耍滑头，领导来了玩命干，领导走了一遍看。这是典型的偷奸耍滑，把领导当傻子，这种人不适合在职场混，适合搬砖，一块两毛，计件工资。

在同事面前，领导面前都一样，踏踏实实勤勤恳恳，只要你努力工作，领导就会看在眼里记在心里，并且领导也会经过其他员工的口了解你的工作能力及态度。大部分领导都会对自己的员工的特长和缺点以及工作态度了然于胸，可以说一个部门的领导，就是这个部门最老的油条。


第二点、多学多问，快速成长
老话说“教会徒弟，饿死师傅”，现在当然不会出现这种情况，但是老师教会徒弟，老师的重要性在领导的眼里就没有那么明显了，所以负面效应还是有的。

别人没有主动教你的义务，但是你有主动学习的权利。每个老员工手头都有一堆忙不完的活，新员工这时就要由浅入深，开始打打下手，多学多问，做得多了，可能犯的错也会多，但是能力就在犯错与改错之间慢慢增长。

记得我刚入职的那会，大概二十年前，领导安排我跟另外一个刚入职的同事学习操作一台精密仪表。老师不但不给你讲怎么操作，一旦他要操作仪表的时候，就把我们支开，让我们打扫卫生、收拾工具等等理由。我和同事约定，他操作的时候我们轮流去瞄一眼，然后记心里，回来写到本子上，相互学习。半个月后，给领导说我们学会了，老师还不相信。当然这种情况只是个例。



Answer 2

努力在职场上充其量算是“苦劳”，但是苦劳往往不值钱。
最主要的是价值，你能创造什么价值，自身有什么价值这个才是最重要的。
领导不认可，说明某些东西还没有达到对方的要求。

Answer 3

在职场中，其实这种情况应该很常见，有些人拼命工作想要得到肯定，然而却始终无法获得领导的重用，但是有些人平时工作也没有表现多好，但是却可以得到表扬和器重，甚至还会被提拔。

其实，你能不能得到领导的重视，不在于你是不是很努力工作，还有很多其它方方面面的原因。

1、很多人在职场上面很努力做事，但凡是领导交代的工作，总是马不停蹄的去做，加班熬夜的去做，但是他们往往不去思考，也不管到底有没有理解领导的意思，总是墨守成规的做完就行。

结果当然可想而知了；肯定是不能让领导满意的，作为领导而言，他只看结果，不会在意你努力付出的过程。

要知道努力和结果属于两个问题，努力而没有结果等于没努力。领导要的不是你多辛苦加班，要的是最终能否解决问题。

因此在努力工作的同时也要多想一下如何用较短的时间更高效、更好地去完成工作任务，这样才能受领导重视。

2、你所谓的努力，对领导而言都是应该的；毕竟努力在工作中，只是一项最基础的工作职责，是没什么值得炫耀的。

并且在职场中，你以为自己拼命努力工作了，但是还有比你更努力的人。不要把这个当成你就该被重视的必然因素。

对于领导而言，你拥有多大的价值，是否能够主动地解决好问题，能够为公司创造多少价值，这样的人才是领导可能会重视的对象。因为职场就是有价值才会有机会。

3、职场中不缺少努力工作的人，但是如果一味地闷头做事，不懂得沟通或者汇报的话，即使工作做得很好，领导也不一定能关注到自己。

所以，有时候也要主动去展示自己，因为职场竞争无处不在，别人都在积极表现，而你却在被动地等待被发现，那最终可能就会错过很多机会。

因此在工作中，该汇报就要汇报，该请示就主动请示，让领导看到你在积极主动地努力工作。

身处职场，努力的人很多，但不是每一个努力的人都会被重视的，不是因为不够努力，而是因为思考、行动和方向同样重要。

知道问题出在哪里，并且采用行之有效的行动，才能真正解决问题。

Answer 4

领导只看结果，很少看过程