求职者最看重什么？
第一看重：匹配度永远都是第一位，分两种类型的小伙伴
第一种小伙伴：很多小伙伴还在自己的事业上迷茫，感觉自己从来没有做成一件事情，也感觉自己并没有特别突出的能力，就是因为从来没有在某一个方向(哪怕是大方向)上面一直坚持走下去，事业不是打游戏，没有进度条给你参考。跳一次槽就换一个职业，找谁来都不可能有大成就呢。
第二种小伙伴：就是已经在某个领域有一点点成就或者沉淀了，但并不知道自己所以的领域横纵向发展空间还很大，就自以为是地向其他方向去探索，其实万万没有必要。
第二看重：那就是"发展性"，这个发展性是基于第一点匹配度的基础上，来分析你接下来的工作机会给你带来的成长速度有多快发展上限有多高？
比如1：深圳三宝之一的公司，发展的天花板真的很高，身边全是博士级别的同事，但是发展速度太慢了，待三年都不如别人一年掌握的多。这对于"不爱自学不爱自我驱动"，"只爱利用工作来成长自己"的职场人来说是很危险的。
比如2：很多乙方公司那简直成长速度极快，但是成长天花板又低的很，这也是为什么我让学员不要在这类企业待太长时间的原因。
第三看重：那就是稳定性，现在环境已经进入"连锁反应循环"了，也就是说各行各业各大中小企业(体制外)都有被裁员的风险，稳定性可能是当下非常需要看重的事情了。如果你拿到的offer让你左右为难，我个人建议稳定可以作为一个选择的突破口。
同时我个人建议每位小伙伴都要做好"再求职"的准备，同时别再想着混日子，让自己能力变得更强这件事要有紧迫感。
第四看重：那就是"钱"了，这个没有什么可展开说的，绝大多数人这方面的领悟比我都透彻。
在找工作时，通常会看重以下几个方面：
1.薪资待遇：薪资待遇是求职者选择工作的首要考虑因素之一。
2.发展前景：求职者更加关注公司和职位的发展前景，包括晋升空间、职业规划和未来发展潜力等。
3.工作内容：求职者更加注重工作本身的挑战性、创造性和兴趣度等。
4.公司文化：求职者会关注公司的企业文化、价值观和管理方式，以确定自己是否适合公司的氛围。
5.团队氛围：求职者通常会考虑与同事、上司和下属的关系，以及公司内部的团队合作氛围。
1. 薪资福利待遇——70%
2. 行业发展前景——53.2%
3. 企业知名度——47.9%
其它还有：工作氛围与环境（38.7%）、个人发展前途（38.3%）、兴趣爱好（35.7%）、专业对口（23.2%）和岗位内容（21.6%）等。
基于样本数量、调查问题设置、平台专业度等因素，这份调查结果仅供参考而已。但就呈现出来的七成受访者认为薪资待遇最重要，这样的结果却一点都不令人觉得意外，毕竟这就是现今应届毕业生就业观的真实现状。
把上述的众多选项归个类，简单来说其实就是所谓面子和里子的问题。比如薪资福利、行业发展、企业知名度、工作环境等等，这些都可以概括为面子；而个人发展、专业对口、兴趣相投等等就是里子。毫无疑问，从结果上来看应届毕业生还是看重面子的居多。
其实把这个问题更进一步，也可以变成“应届毕业生求职最应该看重什么？”，那么答案就很可能完全不一样了！
作为职业生涯的起点，无论是希望赚到钱，还是去名企里镀个金，又或者是开拓眼界和视野，都没有对错之分，但我觉得，应届毕业生的第一份工作，能为自己的职业生涯夯实基础才是最重要的。具体来说，可以包括以下几个方面：
第一，学会面对问题、解决问题的思路和方法
读书的时候，解题有思路，写作有模板，在工作中也是一样。无论是哪个行业、哪个岗位，遇到大大小小的问题同样都是要兵来将挡水来土掩，核心技能就是解决问题的思路和方法，比如5W2H、SWOT、PDCA、PMP、思维导图等等。关于这些，在网上随便都可以搜索到大量详尽的文字解释、表格视频，但却都需要在具体的、大量的工作实践中活学活用并养成习惯，融会贯通到自己的血液里，这样在日后工作的中遇到任何问题，才会信手拈来、见招拆招。
举个例子，应届毕业生就好比初涉江湖的新手，最重要的就是要先学一套能够在江湖安身立命的本事，降龙十八掌也好，华山剑法也罢，先能完整学下来再说。至于遇到什么情况、碰见什么对手，使用哪一掌、哪一招可以最快制敌取胜，就需要在江湖中久经闯荡和大量实战之后方可炉火纯青。
第二，培养专业、正确的工作习惯
作为武林中人，所有的拳脚工夫、刀枪剑戟的一招一式都只是停留在有形的工具方法上，但气息内力的使用，以及出手时的分寸力度才是决定战斗力的关键。就好比大宗师级的武林高手初期可能是胜在兵器或者是一招半式上，等到了炉火纯青的地步之后，飞花摘叶皆可伤人，草木竹石均可为剑。那么对于我们职场中人来说，有了正确的思路和方法还不够，还应该配合有专业、正确的工作习惯，两者相配合，才会生成好的工作结果。
比如请示汇报的节奏和卡点、撰写邮件的模板和抄送的学问、工作中的时间管理、沟通工具的合理使用等等。而培养这些好习惯，就是要从毕业后的第一份工作开始做起，效能最高、效果最好。绝对是职业生涯修炼的最重要阶段，其意义远比赚到多少薪资更重要！
第一看重：匹配度永远都是第一位，分两种类型的小伙伴——
第一种小伙伴：很多小伙伴还在自己的事业上迷茫，感觉自己从来没有做成一件事情，也感觉自己并没有特别突出的能力，就是因为从来没有在某一个方向(哪怕是大方向)上面一直坚持走下去，事业不是打游戏，没有进度条给你参考。跳一次槽就换一个职业，找谁来都不可能有大成就呢。
第二种小伙伴：就是已经在某个领域有一点点成就或者沉淀了，但并不知道自己所以的领域横纵向发展空间还很大，就自以为是地向其他方向去探索，其实万万没有必要。
第二看重：那就是"发展性"，这个发展性是基于第一点匹配度的基础上，来分析你接下来的工作机会给你带来的成长速度有多快发展上限有多高？
比如1：深圳三宝之一的公司，发展的天花板真的很高，身边全是博士级别的同事，但是发展速度太慢了，待三年都不如别人一年掌握的多。这对于"不爱自学不爱自我驱动"，"只爱利用工作来成长自己"的职场人来说是很危险的。
比如2：很多乙方公司那简直成长速度极快，但是成长天花板又低的很，这也是为什么我让学员不要在这类企业待太长时间的原因。
第三看重：那就是稳定性，现在环境已经进入"连锁反应循环"了，也就是说各行各业各大中小企业(体制外)都有被裁员的风险，稳定性可能是当下非常需要看重的事情了。如果你拿到的offer让你左右为难，我个人建议稳定可以作为一个选择的突破口。
同时我个人建议每位小伙伴都要做好"再求职"的准备，同时别再想着混日子，让自己能力变得更强这件事要有紧迫感。
第四看重：那就是"钱"了，这个没有什么可展开说的，绝大多数人这方面的领悟比我都透彻。
