Question

应届毕业生怎么找工作？

Answer 1

一：工作内容

工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！

二：所在行业

俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。

三：所得薪资

我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！

四：领导能力

我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！

五：团队协作

我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！

六：办公环境

现在的90后都喜欢轻松一点的办公环境，当然我也是啦！这个面试的时候应该自己就有体感啦！2.先看公司。水涨船高的道理大家都懂，好的公司就是高水位，你只要进去，就是镀金。这么说可能不太好听，有点功利了，但事实就是如此。到时候你会发现，好公司出来真的超级好找工作。有点以太效应那味了。

3.看岗位发展空间。岗位如果简单粗暴的分，可以分为主动和被动两种。创造类的如策划、营销、产品等都算主动，执行类的如客服、编辑等都算被动。主动创造型岗位一般发展空间大上限高，因为他们可以从没有到有创造新东西，这个社会是需要创造力的，所以找工作尽量往这上面靠。

4.看领导。这个可能比23还重要，因为23很多人看不清，或者看清了也没办法有太多选择，但领导是你能在面试中实际接触的。领导的好坏代表着团队的好坏，代表着你未来的好坏。举几个过去我参加面试的例子，都是面试通过但拒绝offer的例子这也是说为什么领导很重要，试想一下你在面试的时候，如果你都能感觉到他的业务不专业、面试不真诚，可想而知等你成为他下属时，你会有多难受。

5.福利待遇。上面虽然说了不讨论钱，但还是说下福利相关的，包括比如五险一金、日常补贴等等。这个还是要考虑的，比如公积金是12%缴纳还是8%，好多人不算这笔账。假如你月入1w，如果是12%的缴纳，每个月相当于公司都要帮你多开1200的钱，这不香？

不过之所以这个放在最后说，因为如果23都满足，好公司基本在这些方面不会差。中小公司可能就不行了，有的没有一金，或者不是五险，更别提其他福利了。

Answer 2

现如今市场上在充斥着大量的未就业人群供给的情况下，仍然存在着相当一部分高薪岗位没有合适的人选，曾有人将这种现象称为“结构性低薪”。
对于当代大学生来说绝大多数人的理想就业愿望没有实现，实际工薪水平也远远低于理想工薪水平。而为什么会出现这种情况？我个人认为其根本原因在于这些就业的大学生没有找到自己在工作中的“不可替代性”，从而导致面向社会的时候，由选择工作变为被“选择工作”，无法达到自己的理想薪酬。大学本科期间能够学到很多的专业知识，但是仅仅靠这些知识储备来应聘职位还有很大的距离。例如经济学专业方面，经济学本科主干学科是微观、宏观等理论经济学和投资学等应用经济学，但是，当真正就业时他们所面对则是证券公司、银行等工作或是撰写行业研报、或是进行风险分析，这些知识相对于本科期间的理论知识还是存在相当大的差异的。而如今毕业大学生规模的增大，越来越多的同类型同专业近似水平的大学生不断涌现，导致每个人的“不可替代性”都被削弱。
工资从一个侧面反映了你工作的“不可替代性”，而正是这种不可替代性从根本上决定了企业愿意用多高的薪酬聘任你。企业愿意雇佣一个劳动力，看重的是其未来能够给公司创造的价值。如果一个职员能够给公司带来巨大的收益，同时其他人选还无法替代他的位置，那么公司会愿意用更高的薪酬留住他。
所以，当代大学生如果想要实现自己的职业规划、获得理想的收入，就需要从自身的“不可替代性”入手。在大学期间，不仅要好好学习书本知识，更要将理论知识付诸实践，积极参与社会活动，在实习过程中，以学习技能、提升经验为目的，而不以简单的薪酬待遇来评判工作的好坏。同时，更要多思考，多从工作实践中发现问题，提出自己的想法和建议，并付诸实践，充分发挥“干中学”的作用，不断的充实自己，提高自身的“不可替代性”。

Answer 3

在学校努力工作，提高绩点，争取拿奖学金评优评先。同时多多参加社会实践，能积攒一定的工作经验。