大学生求职面试需注意六方面要点
大学生求职面试需注意六方面要点
大学生求职面试需注意六方面要点，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场人脉也是一点点积攒起来的，面试的时候也要注意一些细节，大学生求职面试需注意六方面要点，你学会了吗？
大学生求职面试需注意六方面要点1
大学毕业生招聘高峰即将到来，近日，吉林省一些高校就业指导教师提醒，大学生获得面试机会不容易，值得珍惜，所以面试时需注意一些事项，以免出现意外。
东北师范大学人文学院毕业生就业指导中心相关教师认为，招聘面试时需注意：
一是个人信息要保护。 毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。
二是面试地点要留意。 大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
三是遭遇“强制性”体检时要注意。 如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。
四是非法费用不要交。 任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五是不要轻信外地上岗的承诺。 对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。
六是签订劳动合同须谨慎。
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
大学生求职面试需注意六方面要点2
面试时衣冠不整，不知如何推销自己，工作时心态浮躁。这是资深职业咨询师杜胜祥提醒大学毕业生求职时注意避免的'三点不足。
面试时应注意穿着仪表，可不少大学生对此不以为然。杜胜祥认为，这可能跟学生们的心态有关。一个学生在大学宿舍里穿着随便点很正常，可是当一个面试官白衬衣加领带、衣冠楚楚坐在你的面前时，你还能穿得邋邋遢遢吗？就算是约会，也不至于这样吧？杜胜祥说，心理学上有一个首因效应，是说如果对一个人第一眼的感觉不很好，将影响对他整个人的印象。这对应聘的大学生来说，是很重要的。一个对衣着都不讲究的人，公司敢把一个好的职位留给他吗？
谈到大学生不知道怎么推销自我，杜胜祥说，调查表明，大学生就业时有60%的人存在沟通障碍，这是大学生就业难的一个很大原因。再深究下去，这可能跟现在的大学生大部分是独生子女有关。他们比较自我，不愿意跟人交流，再加上网络的流行，造成了他们与人沟通上的障碍。
大学生的求职简历写得千人一面，没有特色。同一个专业的学生，你挑谁来面试，好像都可以。许多简历连词句都差不多，原来是许多学生一字不差地将“范文”拷贝了。
面试时不知道怎么推销自己的问题也很突出。许多学生从来没有想过自己的优势和特点，介绍自己时，光会强调是哪个学校哪个专业毕业的，而不是从为人品格方面强调自己的优势。现代社会招聘时，专业固然很重要，但更重要的是一个人的学习能力和为人处世能力。
杜胜祥还提醒大学生求职要有良好的心态。曾有个女学生找他咨询，她是名牌大学的硕士生，长相也好，居然也找不到工作。为什么？就是因为她的心态有问题，不想吃苦，只想找个好单位“养老”，有哪个公司敢要她？
现在很多学生很讲究“交换”，不懂得付出。有个公司老总曾跟杜胜祥讲，他找了几个应届毕业生来公司工作，都觉得他们不踏实。工作半年之后，居然有个学生问：“总经理，你觉得我为什么上班时只付出一半的精力？”“为什么？”“因为你给的钱不多。”这话把总经理气得够呛，后来把这个学生给炒了鱿鱼。这位老总从此不愿意再招应届大学生。
