Question

在职场工作中，你敢到点就下班吗？如何看待踩点上下班？

Answer 1

什么是“踩点上下班”？就是字面意思：踩着上、下班时间打卡上、下班的员工。主要分三部分：1，优点；2，缺点；3，对自己的影响。

每个人都有自己独到的地方且各不相同，像小菜馆里佐料的配方一样，虽然配方名称一样，但口味却是千差万别。而这些“踩点上下班”员工也是有着各自的优、缺点，我们一起来看看：

一，“踩点上下班”员工的优点

1，精于计算时间

能踩点上班的同事，要么是家离公司近，不存在堵车等会占用大量路途时间的事情，要么是对上班途中所需时间有一个精准的把控。如果把全公司所有人的考勤时间拉一张报表出来，可以发现，那些个能踩点上下班的员工，几乎是没有迟到的。

2，能按点完成领导交待的任务

能踩点下班的员工有二类：一是完成了当天工作任务的员工，二是没有完成任务，但不在乎工作是否完成的员工，因为明天还可以继续做。

现在主要说第一类，能完成当天工作任务的员工。

派工的员工或组长一般都是从一线员工慢慢成长起来的，他们对工作的节拍把握也是十分精准，对派下去的工作任务虽然很难达到平均分配的地步，但绝大多数都是只要工作期间不拖拖拉拉，当天肯定能完成的量。当然也会有特殊情况发生，比如：某单工作量大，需要二天甚至二天以上的时间才能完成的工作任务。

所以，能准点下班的员工，都是干活不拖拖拉拉的员工。

3，执行力较强

什么是执行力？就是领导安排的任务，马上去做，而且在短时间内要产出结果，无论结果是好还是坏。

干活拖不拖拉可以从侧面证实员工的执行力是否较强。干活拖拉的人必定执行力不强，而执行力强的人必定干活不拖拉。

二，“踩点上下班”员工的缺点（坏处）

1，容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签

什么样的员工算敬业？这个问题估计很多做老板的心里都没有一个统一的答案。但是勤勤恳恳、兢兢业业必定会认为是敬业的员工，而勤勤恳恳、兢兢业业几乎又是加班加点的代名词。踩点上、下班必定是不会加班加点，而不加班加点就代表着不勤勤恳恳，不勤勤恳恳就是不敬业。所以，踩点上下班容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签。特别是那种本身还没有完成当天工作任务的员工，这个“不敬业”的标签一旦被粘上，那是撕不下来的，除非换家公司。

2，容易与公司其他同事出现脱钩的情况

“踩点上下班”的员工有一个共同的特征，就是不愿意为其他不相关的人牺牲自己的宝贵时间。踩点下班，与其他同事的交流时间相对会缩短，减少了同事对你的了解。一天二天，可能感觉不出什么，但一年二年，这种脱钩的现象就会愈发明显。而且你会发现，同事们有很多事情，无论是公事还是私事，都会有意或无意的避开你。

Answer 2

加班没有多给两个铜板，但不加班却让你少了好几个铜板。这还是次要的，如果你在领导心中留下这个不好的印象，那在很长时间内你都会因此而吃亏。首先领导会觉得你工作不饱和，会给你再分配工作，你可能会干得比别人更多；其次你已经在领导心里留下了不能吃苦的印象，在评优评先、月度/季度/年度考核中都将吃亏；再者同事可能会孤立你，觉得你不合群。准点下班一时爽，后果让你要遭殃。

至于我怎么看待踩点下班，从我个人角度而言，我当然觉得是好事，工作时间忙工作，工作之外是生活，凭什么要额外付出、装腔作势。

但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。

但你觉得领导内心真的会这样认为吗？少年，你还是太年轻了。

如果是你，你敢踩点下班吗？对于踩点下班你怎么看？

Answer 3

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 4

必须是到点下班，要是不到点下班的话，有较小的可能性要被罚款，所以不能踩点上下班。

Answer 5

这件事情要巧妙对待不能太看的太死了，如果手头没有工作或者客户当然可以到点下班，如果老板在切手中没有客户也要走之前跟老板打个招呼，这样在走也不迟，千万不要硬走，即使你昨晚一天的工作老板可能也会有不好的印象。