一级主任科员和二级主任科员哪个级别高?
一级主任科员和二级主任科员,单纯地比较这两个级别的公务员工资,也就是基本工资差别在两三百,但现实中公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合比较下来,那具体高出多少就比较难以确定。
一、一个类似案例的分享小何是我们单位上的一个科长,属于正儿八经的实职干部,但是前不久和单位的领导较劲,目的就是为了争取一个一级主任科员。小何的条件是够了,毕竟担任正科级的领导年限也按照规定达到两年了。
只是单位是有编制的,老何所在的单位目前正好有一个一级主任科员的位置,原来这个岗位同志正好年前退休了,空出来的名额,老何按道理就替补上了,但是上面领导出于要考虑比小何工龄长的老同志的意见,毕竟他们也就几年就退休了,而小何才三十几岁,机会还比较多。
单位新同事很不解,何科长这么放着实职不做,非要争取一级主任科员这个非领导职务,后来才得知,何科长要想晋升更高层级的四级调研员,那么一级主任科员是必经之路。况且,当上一级主任科员,明面上基本工资直接增加三百左右,其他的职业年金和公积金都不一样。
二、公务员薪资构成目前公务员的薪资构成是这样的,薪资=基本工资+工龄工资+补贴+奖金。工资两年一次调整,也就是说,两年加一次工资。具体薪资如下:
1)基本工资。套改前,公务员基本工资根据级别这样分的,办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元……,一级主任科员和二级主任科员都属于正科级,套改后,基本工资将会有细分,两三百左右。
2)工龄工资。工龄是按照每年60元来计算,三年一次调整。
3)奖励工资。这个也是三年一次调整的,正常每月300元,如果年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
4)补贴。一般来说,有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。
所以,一级主任科员和二级主任科员,在职级上不同,基本工资和补贴也略有差别。
三、一级主任科员和二级主任科员的差别1.在重要性上有所差别。尽管一级主任科员和二级主任科员都属于正科级,但是套改后,如果想要晋升四级调研员,那就必须要有一级主任科员的任职经历,也就是说,要想成为副处级干部,就必须先从二级主任科员晋升一级主任科员。
2.层次上还是略有区别。从层级上来看,二级主任科员是小正科,一级主任科员是大正科。
3.在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后,还没出台详细的待遇细则,但根据各地区执行的情况来看,一级主任科员比二级主任科员的工资直接高出两三百,其他的补贴待遇同样会有所差别。
总之,以上的比较只是基于同一个人在职务晋升的工资差别,或者同一个单位工龄差不多的公务员待遇差别,真正比较一级主任科员和二级主任科员,需要考虑更多因素才能综合比较。