Question

教师绩效工资怎么算

Answer 1

一、教师绩效工资怎么算
      (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。
      工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)
      (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。
      (三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
      (四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。
      (五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。
      (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。

二、教师绩效工资的实施条件
      (一)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;
      (二)业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩.
      (三)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;
      (四)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
三、教师绩效工资的特征
      它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起的。
      以上就是为您整理的关于教师绩效工资怎么算的相关法律知识了,综上所述,我们可以知道教师的工资组成部分中包括了绩效工资,它是根据教师在工作中的表现来进行评定的,对比起以前单一的根据职务来进行工资发放的标准来说,绩效工资更能体现教师的工作价值。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询律师。