Question

如何带新员工？

Answer 1

公司带新人最烦的是什么？我的答案是“眼力劲”！

我分享一个我带新人的经历。

我们公司主要做的是设备维修和调试相关工作，说实话这个工作对动手的能力还是有一定要求的，再有工作中的积累和悟性。

我们暂且定义新入职的这个新人为小新，大学毕业，专业是数控，和我们的工作对口，来到公司后，态度还是可以的，但是带着干了几次活之后，我就不再管他了。

片段一，调试一个机床第四轴，我把安装说明给了他，然后安排他安装我从旁指导，这个东西是非常简单的工作，那么问题来了，安转的时候用线路接错，设备发出报警。然后利用设备的梯形图，找出问题点，解决了问题，这个过程是我在做他在看，问题我找出来了，有一根线接错位置，已经分析到这里了，作为新人，这时候是不是应该主动去更改自己的错误，然后将整个的分析过程整理好，记录下来？然而，我问他下一步做什么？小新直接告诉我“你把线改了就行啊。”这个回答真是没毛病。

前段二，在车间工作台作业。作业完成后，地面有很多垃圾，我安排小新扫一下地面垃圾，清理下卫生。过了一会儿我回来看到他在坐着，地面卫生没有清扫，再仔细一看，只把他自己座位下的垃圾清扫了，其他地方包括他对面工位的垃圾都没有动。我当时脑瓜子有点疼。

两个片段，一是工作的主动性，二是对安排的理解性。其实作为新入职的员工，在带他们的时候都会稍微照顾一下，让他们能够更好的从学校过渡到社会。

对于新人，不怕他工作不会，理解多差，做头疼的是没有认清楚自己的角色。什么基础，能力，专业等等都是其次，最最关键的就是一个态度问题，也就是我开始提到的“眼力劲”，这一点不具备，那么带这种新人是让人最头疼的！