Question

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同用人单位是法人劳动关系是否成立

Answer 1

构成!
      用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时,确认劳动关系成立应具备三个要件:一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。本案中,原告系依法登记注册的个体工商户,具有合法的用人主体资格;被告于2020年4月28日至原告处从事汽车修理工作时已年满十八周岁,符合建立劳动关系主体资格。
      二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。从该构成要件可以看出,劳动者与用人单位具有经济从属性,即劳动者的劳动内容依赖于用人单位的组织体系、生产资料、劳动条件等,并以用人单位支付的对价作为主要生活来源。本案中,被告于2020年4月28日起至原告处,根据原告的安排从事汽车修理工作,每日按照实际工作量获取报酬,工作时间相对固定,工作业务、工作工具及食宿均由原告提供,工资由原告的经营者余某或其妻子向被告支付;另,经营者余某之妻于2020年5月11日通过微信询问被告身份证号及手机号,拟用于购买保险。由此可见,原、被告之间关系符合该要件。
      三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,原告主营汽车配件零售及汽车修理业务,而被告亦在原告处以原告名义从事由原告安排的汽车修理工作,该工作属于原告的业务必要组成部分,符合事实劳动关系成立的第三个要件。