Question

签了劳动合同半个月被辞退有补偿吗

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签过劳动合同被辞退在法定情形才有补偿,如由用人单位提出的。双方协商一致的辞退,对于因为劳动者的过错被辞退的,一般是没有补偿的。公司辞退员工需要注意的是,如果在试用期以不符合录用条件辞退员工,需要由用人单位进行举证。

      一、签过劳动合同被辞退有补偿吗
      签过劳动合同被辞退在法定的情况下有补偿,如经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
      二、公司辞退员工需要注意什么
      公司辞退员工需要注意如下几点:
      1.在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,将其向员工公示并以存档,以备不时之需。
      2.员工给单位造成重大损害,企业可以解除劳动合同,但何谓“重大损害”,在劳动合同或规章制度中,企业应予以明确,尽量避免“泛泛而谈”,从而导致在发生争议时处于不利境地。
      3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同,企业可随时解除劳动合同,但提醒您注意,只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
      三、非法辞退补偿标准怎么确定?
      非法辞退补偿标准按照劳动者的工资和在该单位的工作年限确定,并且非法辞退的补偿是双倍经济补偿,《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。