单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？
很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映。但是得到的告知确是不属于他们的职责范围，这是怎么回事？
劳动监察部门主要负责的是人力资源和 社会 保障的一些职责。职权是由劳动法，劳动合同法， 社会 保险法等一系列法律赋予的。但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。
依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不给职工缴纳住房公积金，住房公积金首先是责令限期改正，然后拒不改正的才可以予以处罚，1~5万元。
所以，劳动者应当向当地的住房公积金管理行政部门进行投诉举报。那维权也比较麻烦，因为要提供相应的证据，证明劳动关系等资料。也有的需要出具劳动仲裁部门的确立劳动关系的法律文书。然后由住房公积金管理中心责令用人单位补缴相应的住房公积金。
不过值得肯定的是，住房公积金的维权没有劳动监察部门的两年有效期。因为住房公积金管理条例里边并没有有关规定。另外社保费规定的滞纳金是每日5/万，但是住房公积金没有设置滞纳金的规定，这对于企业也是一件好事，成本会逐步降低。
所以，有关公积金的维权跟劳动部门社保费还是差异非常大的。
首先，单位只给员工交五险不交一金（住房公积金）是违法的；
从《住房公积金管理条例》第15、16和17条来看： 法条规定用人单位必须在30日内为职工按照实际基数正常缴纳住房公积金，新入职员工可以从次月开始缴纳 ；第37和38条来看，如单位未及时缴纳可向住房公积金管理中心举报，逾期不交可向人民法院投诉， 因此， 法条规定住房公积金也是强制缴纳的 。
《住房公积金管理条例》第15条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第16条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第17条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第37条:违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第38条:违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
虽然《住房公积金管理条例》全国统一施行，但是每个区域却可以根据实际情况具体规定，例如北京市公积金管理中心的说法却是城镇户口强制缴纳住房公积金，农业户口可根据单位情况自行决定。
其次，单位之所以为员工缴纳五险，而不为员工缴纳一金（住房公积金）， 不是因为住房公积金不是强制缴纳的，而是因为社保稽查比较严格，不仅有员工举报稽查的及时处理机制，还有随机抽查稽查社保的机制，而住房公积金不仅处理员工举报不及时，而且暂时没有随机抽查的机制；
最后，劳动者对社保缴纳领取养老金、享受医保实时报销、生育津贴或者是失业津贴、买房摇号资格、孩子上学资格、积分落户资格比较敏感，也比较常用；而 住房公积金只有在购房贷款时会用到，而且目前购房贷款用公积金也不是太好贷款 ，所以，劳动者也不是太重视，也是导致单位不为员工缴纳公积金的因素之一。
超老师划重点：
五险属于法定责任 ，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。中华人民共和国《 社会 保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会 保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求 社会 保险经办机构提供 社会 保险咨询等相关服务。
“五险”指的是养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
对于“一金”的交纳， 目前国家还没有制定法律来约束，只有国务院发布的《住房公积金管理条例》，但缺乏力度。
公积金包括两部分 ，单位缴纳部分和个人缴纳部分，且单位和个人缴纳部分，不得低于工资的5%，不得高于工资的12%。如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。所以说，缴纳公积金的负担还是很重的，因此大部分规模较小的单位都不会缴纳公积金，一般只缴纳五险。
综上所述，单位不给员工交公积金也谈不上违法，毕竟公积金和 社会 保险不一样，还没有上升到法律的层次，没有立法来强制约束，单位是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。
现在很多中小企业为了节省成本，不给员工缴纳或者少缴五险一金，特别是住房公积金，找工作时你会发现，有一金的公司真的是不多。
我们都知道，企业不给员工缴纳社保是违法行为。然而， 劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金。 因此，如果你去跟劳动监察部门反映，他们会告知你这是不属于其监管范围的。
综上所述，企业不给员工缴纳社保是违法行为，未给员工足额缴纳公积金虽不构成违法行为，但却是违规行为。对于这类情况，劳动者可以到住房公积金管理中心举报，维护自身的合法权益。
每个月都在缴纳公积金，当需要用的时候才知道，公积金居然还可以这样用。
1、 计划买房
如果你计划买房，并且想通过公积金贷款，公积金的缴费年限必须满足一定条件。只有 连续缴纳 一定的年限，才能申请通过公积金贷款。
除了缴费年限，如果 公积金账户上钱的多少 ，还与贷款额度有关。 公积金账户上钱越多，买房时贷款额度越高。 所以，公积金的缴存年限、缴存额度都是越多越好，如果你有购房计划，千万不要断。
2、已经买房
如果你已经买房了，但是是通过 商业贷款 的，想将 商业贷款转公积金贷款 ，也与公积金的缴费年限有关。
只有 连续缴纳一定的年限 ，才能申请商业贷转公积金贷。目前福建省内，只有厦门地区可以办理，其他地市已暂停办理。
大家都知道社保断缴很严重，没想到公积金断缴也这么严重。
1、公积金贷款资格取消 ：公积金的连续缴费年限 重新开始 计算。比如，厦门小伙伴需重新开始连续缴费1年，才能获得公积金贷款资格。
2、公积金贷款额度降低 ：公积金账户上的钱的钱越多，能通过公积金贷款的额度也会越高。
除了买房贷款，公积金还可以在很多时候使用：
1、租房抵扣房租： 福州、厦门每月都能提1000元，各地都有不同的标准。
2、申请装修贷： 装修贷的利率较低。如果你已经结婚，自己账户可以申请，配偶公积金账户也可以申请。
3、退休/离职后提取出来： 退休或者跳槽换城市工作后，可以申请提取公积金账户上的钱。账上的钱不会打水漂。
4、生活发生变化可使用： 生活困难，或者得了大病，也都可以提取应急使用。
1、连续缴费年限，是公积金贷款必备条件： 按月连续缴存月数达到一定月数，才有条件申请公积金贷款。一旦断缴，连续缴存月数则要重新计算，直接影响贷款申请；
2、公积金断缴影响贷款额度 ：部分地区断缴期间公积金账户上的金额暂停累计。
不违法，违规 ！
为职工缴纳住房公积金，是由《住房公积金管理条例》约束和调整的，该条例是由最高/行/政/机关发布的文件而非法律，所以不违法，但不为在职职工缴纳住房公积金是违规行为。
缴纳住房公积金的益处太多了：
1、享受低利率的房屋贷款。五年以上公积金贷款利率只有3.25%，远低于同期商业贷款。甚至说，如果能从公积金中贷出来，然后存在有一定浮动利率的银行，都可以赚到利息差，你说合适不合适。
2、住房公积金免税！如果您的工资为10000元，以此为基数缴费按12%比例缴纳住房公积金，那么每月个人承担1200元。这1200元是从工资中税前扣除的，不用交纳个人所得税。
3、不但不交税，住房公积金是由用人单位和劳动者共同负担的，如上例，个人每月缴纳住房公积金1200元，那么用人单位也需要为缴纳等额1200元的公积金，每月合计2400元，这些钱统统是进入到个人账户中的，双倍啊！
……益处很多，就不一一列举了。
虽然对劳动者有这么多益处，但是，由于为劳动者缴纳住房公积金，用人单位的用人成本将有较大幅度的提升，所以存在着一定数量的用人单位逃避相关责任，不为劳动者缴纳住房公积金。
对于此类情况，劳动者可以维护自身权益，到住房公积金管理中心举报。
就单纯从题目角度出发的话， 不违法！
根据 社会 保险法的明确规定，只要单位和员工建立劳动合同关系，30日内就要依法为员工购买社保，当然这个社保包括的只是五险，并不包括“一金”，所以说，不买一金，严格意义上来讲，是不违反劳动合同法和 社会 保险法的规定的。
而且，有很多企业单位，尤其是私营企业和中小微企业，为了降低员工的用工成本，他都是没有这个住房公积金待遇的，所以说购买五险是法定的责任和义务，但是这个住房公积金，到目前为止还没有明确的写入到劳动合同法当中去。
根据住房公积金的条例，说明就是说所在的单位必须要给员工来购买住房公积金待遇，但毕竟它只是一个条例性的文件，这个文件呢，他不属于法律的一个范畴，所以说，并不是属于违法的一个行为，客观上来讲它是属于一个违规的行为。
希望以上回答能对你有所帮助！
五险一金，多么高大上的名词。曾几何时，五险一金开始成了好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是机关事业单位，要么是国企，要么是实力强劲的私企。于是，大家找工作的时候，首先关心的就是，是不是缴纳五险一金，尤其是公积金，是区分单位好坏最大重要的标准。一个连公积金都不交的单位，还算什么好单位。
大家知道，机关事业单位人员是缴纳公积金的。公积金包括两部分，单位缴纳部分和个人缴纳部分，且单位和个人缴纳部分，不得低于工资的5%，不得高于工资的12%。如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。所以说，缴纳公积金的负担还是很重的，因此大部分规模较小的单位都不会缴纳公积金，一般只缴纳五险或三险。
《住房公积金管理条例》规定，缴纳公积金的单位为：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、 社会 团体等。但是并没有明确规定所有企业都必须缴纳公积金，这样就给很多企业留下了回旋的余地。如果规定，只要工商注册登记的企业都必须为职工缴纳公积金的话，我想强制力会比现在高很多。
也就是说，单位不交公积金也谈不上违法，毕竟公积金和养老医保不一样，还没有上升到法律的层次，强制力不是很强。
楼主您好，这个问题根据 社会 保险法的明确规定，只要单位和员工建立劳动合同关系，30日内就要依法为员工购买社保，当然这个社保包括的只是五险，并不包括易经，所以说，不买一金，严格意义上来讲，是不违反劳动合同法和 社会 保险法的规定的。
而且，有很多企业单位，尤其是私营企业和中小微企业，为了降低员工的用工成本，他都是没有这个住房公积金待遇的，所以说购买五险是法定的责任和义务，但是这个住房公积金，到目前为止还没有明确的写入到劳动合同法当中去。
根据住房公积金的条例，说明就是说所在的单位必须要给员工来购买住房公积金待遇，但毕竟它只是一个条例性的文件，这个文件呢，他不属于法律的一个范畴，所以说，并不是属于违法的一个行为，客观上来讲它是属于一个违规的行为。
目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在 社会 中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。因此，法律是法律，现实是现实。只能期待更加有强制性的政策出台，只能期待中国的企业在国际上更有竞争力。换句话说只有企业能赚到钱了，员工的福利水平才能有保障。公积金还可以自己取出来，不像五险公司为员工缴纳了，员工也拿不到一分钱，全部上交给国家了。而你取出的公积金进了自己腰包，公司并没有落到什么好处，反而还会增加自身负担。所以，为了减少开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金。
现在好多企业经营困难，也不能强制企业缴纳五险一金，否则企业万一关门了损失最大的还是职工的利益。因此，有时候职工也是能够体会到企业很难的，因此也就对于这样的事情反应没有那么强烈。还有一些很好的企业不仅为职工办理了五险一金，有些企业甚至还有企业年金，这些都是效益好的企业为职工做的福利了。但是如果企业效益不好，那么这些稍微少一点也是没有太好的办法的。更何况，目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。对于应该做的事情，那么应该可做可不做，并不具有强制性，所以很多单位对于为个人缴纳住房公积金都是一笑而过的，毕竟法律没有要求单位必须为个人缴纳，所以我们没有义务为员工缴纳住房公积金。
企业不交或少交“五险一金”实际上与不断满足人们日益增长的物质需要这一 社会 发展目标是背道而驰的，应该是 社会 乱象中的一种，不仅严重侵害了员工利益，也不利于建立稳定的公共秩序，国家劳动管理部门有责任去管去查去规范去督办。一个风清气正的 社会 ，需要人们遵纪守法，也需要权利者严于律己，更需要企业依法循规，这是我们在向法制 社会 迈进中，必须紧跟的一点，也是必须明确的一点。
对于给人家打工寄人篱下的员工来说，是没有权利选择企业的。即使是企业让你嫁冠加点技师企业不给你缴纳养老保险等问题。那些都渴望生存的打工者，也都会选择在这份收入比较稳定，生活压力也不大的地方去工作挣钱。
所以我说，如果说打工的员工能遇到一个为员工着想的老板，能够给员工缴纳五险一金的企业也真的是不容易的。现在来说，企业生存也是面临着一种困难，一种困境。只不过是人家抵御风险的强度要比我们个人强。
所以说我作为员工是感觉不到市场的危机压力的。我们的企业老板在这竞争激烈的市场中也是被俺生存的艰难。让他们承担五险一金有的企业也真的是难以承受。你比如说一个雇了五个服务员的饭店本来雇佣的钱就会很多。而且这些人员随时都有炒掉老板的时候。给他们交五险一金显然就显得有些不合适。所以说，老板宁愿在工资上多加一些，不亏待员工，也不会选择在给他们多交一些养老保险等五险一金的事。另外我们国家的也没有铭文强烈的要求必须要给员工缴纳公积金和失业保证金等明文规定，所以说有的企业不交，大家也都习以为常了，这也都是大家看淡的事情了。这种行为还涉及不到违法。
