Question

社保包含医保吗

Answer 1

社保中包含医保。社保是一系列社会保险的全称。社保由五部分组成：社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤保险、社会生育保险、社会失业保险。
社保和医保区别具体如下：
1、社保是社会财保的简称，社保的首要项目包含养老社会财保、医疗社会财保、待业保、工伤财保、生育财保等等，也就是常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗财保和生育财保兼并，“五险”会变成“四险”；
2、医保是医疗财保的简称，它是员工在因疾病、挂彩、生育时，由社会或企业供给必要的医疗工作或物质协助的社会财保。员工的医疗费用由国家、单位和个人一同担负，以减轻企业担负，防止过失。
总结来说，社保卡的作用比医保卡更大，本人能够拿着社保卡上医院去治病直接结账，还能用社保卡报销医疗费用，不过这是需求去特定的医疗财保组织的，有些医院并不是直接拿社保卡就能够报销的，一般详细的报销份额仍是要治病患者要报销的是哪些项目，有的查看是能够直接报销的，但有的并不可报销，这要依据视情况而论。
社保卡和医保卡的区别如下：
1、概念不同。社保卡就是社会保证卡，是由各地人力资源和社会保证部分面向社会发行，用于人力资源和社会保证各项事务范畴的IC卡。医保卡是医疗财保个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，贮存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息；
2、功用不同。社保卡不只具有医保卡功用，仍是处理各项社保事务的重要凭据，例如收取赋闲金等等。医保卡仅限于医保功用，只能用来享用医保待遇，不能报销；
3、发卡机构不同。医保卡由当地指定署理银行承办。是银行多功用借计卡的一种。参保单位缴费后，当地医疗财保作业部分在月底将个人帐户金部分托付银行拨付到参保员工个人医保卡上。社保卡由各地人力资源和社会保证部分面向社会发行；
4、安全功用不同。社保卡有较为严格的密钥处理系统和审批，安全系数较高。医保卡则没有这种处理系统，安全系数较低。
法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十一条
发卡地区选定的承办社会保障卡制作的第三方机构，应具备符合人力资源社会保障部要求的安全生产环境，在数据存放、传输、使用以及卡片运输过程中具有严格的安全管理措施，能够保证社会保障卡数据和密钥的安全。
第十二条
初次制卡、更换供卡厂商和产品等情况下，均须通过正式制卡环境先行制作测试卡，通过人力资源社会保障部信息化领导小组办公室组织的标准符合性审核、安全性审核和跨地区通用性测试后，方可正式制作、发放。
第十三条
发卡地区要按照方便持卡人的原则，制定科学、合理的发放流程，便捷地将社会保障卡发放到持卡人手中

Answer 2

社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　1.养老保险
　　养老保险，是国家为解决在达到国家规定的法定退休年龄的人的基本生活而建立的一种社会保障制度。在退休后每个月可领取一定的经济补偿，从而享受到养老金待遇。
　　缴纳时间：自参保开始连续缴纳15年。
　　缴纳费用：个人为8%，单位承担20%。
　2.医疗保险
　　医疗保险，一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
　　缴纳时间：男累计缴纳25年，女累计缴纳20年。
　　缴纳费用：个人缴费比例2%，单位缴费比例10%。
　3.失业保险
　　失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
　　缴纳时间：在失业保险制度覆盖范围内的单位及职工有参加失业保险并缴费的义务。
　　缴纳费用：个人缴费比例0.5%;单位缴费比例1%。
4.工伤保险
　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　缴纳时间：自用人单位缴纳工伤保险费次月生效。
　　缴纳费用：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
　5.生育保险
　　生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
　　缴纳时间：生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但生育保险政策各地不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。建议咨询当地社保中心。
　　缴纳费用：单位缴费比例1%，个人不缴费。