Question

员工存在严重失职的行为时，解除劳动合同的前提条件是什么？

Answer 1

员工存在严重失职的行为表现出来了，在劳动合同中有这一项如何处理的，员工违反了哪一条就要对照解决处理。符合解除条件的员工可以按照劳动合同中止劳动合同执行，并解除劳动合同，但是按照规定单位要给与其经济赔偿的。

题主提的问题，是要准备解除严重失职员工的劳动合同，其解除的前提条件，按照《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。

这里要提示一点，在解除之前要确定严重失职到什么程度，是否造成经济损失。如果已经造成经济损失的，需要员工赔偿（单位没有制度规定除外）的，根据员工的经济承担能力确定。员工只有用工资赔偿的，在给员工留出当地基本生活费用的前提下每月扣除。如果未造成直接经济损失，对单位经营造成潜在隐患需要解除员工劳动合同的。为了妥善处理，需要先给员工做工作，明确告知员工违反劳动合同规定，由员工自己提出辞职。这样，在做解除劳动合同处理时会减少不必要的劳动合同纠纷。

如果员工的失职不构成用人单位解除劳动合同的理由，用人单位不能证明员工违反了条款中《劳动合同法》第三十九条（二）、（三）列明的事项而辞退员工的，单位则需要给员工支付经济补偿。支付标准按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，在解除员工时需要考虑的是，员工严重失职是什么原因造成的，是主观原因造成，还是客观原因造成。记住，员工在单位是弱者，一般处于被动状态，在处理时需要慎重考虑，既要坚持制度的严肃性，又要从实际情况出发，做到既有利于公司管理。又教育员工的目的。

仅供参考。

此问题主要是对劳动合同法第三十九条第（三）项规定的理解和操作。

劳动合同法第三十九条第（三）项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

如果要合法合规操作，需要注意以下几点：

1.公司的规章制度要作相应的配套完善，比如对严重失职行为的认定标准（可以作列举式规定），对营私舞弊行为的认定标准（可以作列举式规定），对于“重大损害”的认定标准（比如10000元以上的经济损失）；

2.实操中要注重证据收集，拟处分的员工一般不会承认或者配合调查；要花功夫从外围调查收集证据，如果重大的，可以聘请外部机构进行调查；

3.处理认定的程序要有，比如各部门会议讨论（如建立党组织、工会的，一定要参加），讨论结果如有议事表决的，更好。

4.作出解除决定前，公司如建立了工会的，要通知工会，听取工会意见。

严重失职就是解除劳动合同的前提条件，劳动法里面有规定的。

严重失职不能直接解除劳动合同

1、公司对于严重失职有明确的定义，定义符合一般常识和法律法规，且得到了员工的认可；2、给公司造成了重大的损害；3、公司对重大损害有明确定义，定义符合一般常识和法律法规，且得到了员工的认可。