现在的年轻人为什么不愿意加班？
对于年轻人不愿意加班的原因，可能有以下一些方面的考虑：
1. 重视工作与生活的平衡：与前几代人相比，年轻人更加注重工作与生活的平衡，认为生活对于个人发展和健康更为重要，而不想把全部时间都花在工作上。
2. 对职业发展的看法：相对于年长的工作者，年轻人在工作上更加重视尝试、探索和思考，认为职业发展不仅仅是为了追求高薪高职位，而是更注重自我认同、发展和价值实现。
3. 对工作环境和文化的期待：许多年轻人工作不愿加班、不想过度压抑，是因为希望工作环境更为宽松、开放和多元，唤醒了企业重视人性化管理和体贴员工需求的重要性。
总的来说，年轻人的态度反映了更年轻一代对工作、社会的期待和理解，这种思想方式将会对业务公司的管理和人力资源状况产生影响，因此，应该对这些需求和动态加以理解，为员工提供更舒适的工作环境和更强大的创新动力。
是什么原因导致这些年轻人不愿意加班的呢？下面为大家简单分析以下几个原因。
第一、并不是年轻人不愿意加班，其实中年人也不愿意加班，只是为了生活，为了生计，不得已只能被迫屈从大家在一线城市工作，在大公司里打听，其实都希望能够有更加多的休息时间和娱乐时间，这样才能够下班回家陪孩子，陪父母打发着，跟朋友聊天，也不愿意在公司里加班，年轻人在公司里打拼，其实就已经受够这样加班模式，所以才会敢于反抗，而中年人则没有这样的勇气。
在过去的职场中，大部分领导都希望看到员工努力工作，熬夜加班，并且会给予员工一些口头奖励，可是中年人在公司里听信领导承诺之后，便发愤图强特别听话，最后却发现自己被领导所欺骗，而一些90后员工或者95后员工，却认为自己应该有更多自由的时间，所以才会主动的反抗，而领导的一些承诺或者口头承诺，对新员工来说并没有任何实质性的效果，大家并不喜欢那些口头的升职，而是希望看到一些看得见摸得着的东西。
第二、如今有不少年轻人确实能够具备较好的家庭背景，大家的物质生活有一定保障，所以根本就不缺钱，如果公司老板还得通过收入以及奖金来激励年轻人加班，确实有些不现实，很多年轻人并不想为了加班便委屈自己。
不少年轻人越来越知道自己该在世界上或者人生中需要得到身边的生活质量，大家并不想在公司也获得很高的薪资，如果能够有较好的生活概念，他们往往最向往的就是精致生活，到处旅游或者是去一些大街小巷享受每餐过着无忧无虑的生活
第三、这个原因也是比较现实的，大家在社会上找工作时，会发现有些工作并不用加班也能够获得高薪资，所以大家会获得一些挣钱的途径，而且这些年轻人受的教育程度也是相当高，如果还要像以往的一样去在公司里被迫加班，确实也是显得非常的傻。
首先，我认为不爱加班是个常规现象，而并不是到了现代年轻人就突然不愿意加班了，毕竟只有很少一部分人热爱自己的工作。
如果不做没有惩罚，例如，不完成这个工作就会被辞退，或者远离升值跃迁。做了也没有奖励，比如只是拿死工资，并没有公司股份，不参与公司分红，那，人都是自私的，为什么要牺牲自己的时间利益，去为了公司创造额外收入呢？
那么说回来，如果问题是，“为什么今天的年轻人更不愿意加班？”的话。（如果这个问题不是个伪命题的话）
那么我的回答分为两部分，外因与内因，也就是外部环境和内在选择。
外部环境上，我认为小的方面中，不合宜的升迁制度：比如不给努力的雇员额外的升职加薪的机会途径，晋升制度不合理等，会让员工觉得工作无用，未来无期，所以工作积极性下降。
大的社会整体环境上，阶级固化，文化方面有种向日本宅文化，佛系文化靠拢的趋势，而这种文化出现的原因，有一种说法是——这源于人们对于高额房价，阶级固化的绝望，以及对于人际交往的恐惧。而这些导致了人们的交往圈子收缩，努力工作的冲动消减。
于内部选择上，我认为也分为两个方面。部分年轻人发现996可能并不是最快提升自己能力的途径，可能更像是透支青春劳动力，成长性很差，而工资的本质是对于一个人价值的付费，他们可能更愿意去选择有空闲时间的工作，利用闲散时间进行自我提升，获得持续性增长。
当然，还有部分群体的内心价值排序不同，可能他们想多利用闲散时间，陪伴家人，发展自己的兴趣爱好，哪怕是追剧，打游戏，当代年轻人的选择相较以往，丰富了太多，这也是我认为，当代年轻人不愿意加班的理由之一。
一是加班易带来健康问题，年轻人希望能保持良好的身心状态，以追求更高的生活质量，因此不愿意加班；
二是加班容易影响家庭生活，年轻人认为家庭是最重要的，加班会影响家庭的和谐，因此不愿意加班；
三是加班带来的收益往往不等于付出的努力，他们希望以最低的成本得到最大的收益，因此不愿意加班；
四是加班能够给年轻人带来心理压力，他们希望能拥有一份轻松愉快的工作，因此不愿意加班。
对职业的选择和价值观的改变：一些年轻人更加重视自己的职业选择和发展，而不是仅仅为了挣钱而工作。他们希望自己的工作有意义、有挑战性，能够实现自我价值，而不仅仅是为了工作而工作。
工作强度和压力的增加：随着经济发展和竞争加剧，一些企业和行业的工作强度和压力越来越大，加班成为常态，这让一些年轻人感到疲惫和无法承受。
技术的发展和工作方式的改变：随着技术的发展，很多工作可以通过远程办公和智能化解决，这也让一些年轻人更加倾向于选择灵活的工作方式，而不是固定的加班模式。
对公司文化和管理模式的不满：一些年轻人对公司文化和管理模式不满意，认为公司缺乏人性化、公平和透明，这也让他们不愿意加班。
总之，年轻人不愿意加班的原因是多方面的，包括对工作与生活平衡的需求、对职业的选择和价值观的改变、工作强度和压力的增加、技术的发展和工作方式的改变，以及对公司文化和管理模式的不满。
