我的是试用期三个月，我只做两个月就辞职，公司会给我发两个月的工资
我的是试用期三个月，我只做两个月就辞职，公司会给我发两个月的工资
劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司能赔给我两个月的工资吗?试用期合理吗?
你好，劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 三年合同三个月试用期是合法的，但不论是否录用都应当给付工资。
试用期两个月工资八折，两个月满了还是给我发试用期工资，我能要求补偿吗
签了劳动合同吗？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果签了约定了试用期2个月，超过部分可以要求满额工资
试用期是两个月,如果我只做两个月,能拿到两个月的工资吗?因为我不想签合同
可以把。，一般不会扣太多工资的，可以去告他们。
我只做两个月的事，怎么辞职呢？
提前三十天书面通知单位必须就可以，到期就可以离职
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在私企上班三个多月其中试用期两个月，公司要压一个月的工资，只发给了我两个月的工资，后因病请假，...
压工资不合法，克扣你的工资也是，按照法律来说，公司侵权了，正常的仲裁的话要把钱都给你，（个人判断）如果他们有关系什么的话就不好说了 不过仲裁可以去试试
我在上一家公司上班五个月，试用期三个月，但是试用期过后也没给我转正，五个月后离职单位不给发两个月的
申请书里写明，公司没有按照劳动合同法执行，试用期过，都不给你转正，要求公司赔偿损失。
在工厂上班，试用期三个月，如果做两个月就不想做了，能不能拿到这两个月的工资？
怎么不可以啊！试用期不单是工厂考验你的时期，也是你了解公司的缓冲期。你跟你们的主管讲不想做。让他跟相关部门沟通把你应得的工资给结算一下。没问题的！咱们是劳动人民，但我们也有自己的权益！
工作辞职了,公司却发了两个月的工资给我
拿了走人，没关系的。
我同事辞职了，单位还一直往他卡上打钱呢，
这是他们财务管理上的漏洞，不是你的问题，你就当不知道，以为是一个月的工资。
试用期内辞职，这两个月是否公司会帮我交金。
规定是应该交的 但现在很多企业都是试用期间不缴纳保险的
