没有签劳动合同然后自动离职了 用不用签离职协议
没有签劳动合同然后自动离职了 用不用签离职协议
作为劳动者，应当依照劳动合同法的规定提出辞职。劳动者合法的辞职方式就是提前30日通知用人单位，不管用人单位是否同意，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系，但此种方式解除劳动关系，可能得不到经济补偿金。现在单位有不签订劳动合同的不合法情形，劳动者应该以单位未签订书面劳动合同为由，依照劳动合同法第38条的规定提出辞职，此种辞职方式即刻发生法律效力，也是合法的辞职方式。同时，依法还可以请求单位支付经济补偿金。作为劳动者，需要注意的是要让单位签收或特快专递你的辞职通知书，这个通知书一定要写明合法的辞职理由。
美容院自动离职工资没有签劳动合同
- 您好 自动离职是工资没有给你吗？如果是的你可以去劳动仲裁，只要你有在公司的打卡记录或者证据，必须给你所任职期间的双倍薪资
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比如：你在他公司工作5个月均未签订劳动合同，仲裁的话会给你个月的工资+未发放的工资
红领军招聘平台为您提供答案 如果有其他疑问可以追问我 望采纳！谢谢
签了劳动合同，离职的时候公司叫我自动离职。没有签离职书。会不会违法？
公司让你自动离职，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司赔偿双倍的经济补偿。
旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
商场上班，有签劳动合同，公司规定提前30天离职，提前30天离职主管没同意，然后自动离职走的，公司
扣工资是不合理的，但扣社保费用是合理的，你可以与公司领导协商解决，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
签订因怀孕自动离职协议合法吗
您好！签订因怀孕而自动离职的协议是非法无效的，因为法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不可以解除《劳动合同》的。谢谢阅读！
签了保密协议在试用期自动离职劳动合同要多久才解除
试用期内提前三天提出离职即可以解除劳动合同，司法实践中劳动者用自行离职的方式直接解除了劳动合同。从其离职之日起就解除了劳动合同。保密协议对其也无效了。
无营业执照没有签劳动合同自动离职怎么拿回工资
只能通过法院起诉要求支付损失工资，没有营业执照，没有劳动合同，劳动仲裁不会受理的。只能到法院起诉，起诉费10元。
签劳动合同了没有签离职证明，因为不给我提成我就没签离职，在不签离职协议之前的保险是不是要求公司给交
关于劳动合同的
有关疑问，你可以
直接咨询一下劳动保障局
劳动者自动离职没有签定合同 能否拿到工资？
你问的问题里有很多的问题，首先，你为什么时离职，其次，你没签合同工作了多久，你的工资是你没去拿还是他们说了不给你。悬赏分么是0，只有我这种不在乎分数的人才会鸟你。自己对自己的问题都说得含含糊，人家想帮你也帮不上，实在不行上劳动局去问吧。
