Question

女子称国庆拒加班被辞退，HR：是她能力达不到要求，你对该事件有何看法？

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Answer 1

这样事情已经不是第一次被报道，每一次企业开除员工，都是因为员工不好，而不是企业自身管理存在问题，抱有一种“既想让马儿跑，又不想给马儿吃草”心态。如果我是这名女子，也会选择反对公司加班制度。

女子的做法，让无数正在被压榨职场人感到解气。他们也正在被压榨，只是敢怒不敢言，内心虽然有怨气，但为了这份工作，却依然选择苦苦坚守，只盼望有人能够替他们出头，改善这样一个局面。

事件中支持女子做法，法定节假日有权拒绝加班

生活中在节假日被要求加班的人很多，鲜有人敢于提出反对意见。很多人都对假期做好了规划，临到放假时候，突然被通知加班。内心虽然怨声载道，可还是委屈的退掉了车票，选择老老实实加班干活。

女子的做法很有个性和原则，为了自己的原则，绝不向职场不良风气妥协。这样做很解气，可也因此丢了工作。我支持女子做法，如果所有职场人，都能够这么硬气，强行加班这种风气，一定能够得到遏制，甚至消失在职场舞台上。老板可以辞退一个不听话员工，却不能将所有不听话员工，统统都辞掉。

公司管理要人性化，不能凌驾于《劳动法》之上

我们国家的《劳动法》很健全，其中也制定了很多保护劳动者权益法律条文。虽然法律很好，可在执行过程中，却存在着巨大差异。大城市在这方面做得很好，尊重了劳动者意愿，保障了他们的权益，小城市在这方面就要差一些。

很多公司老板，认为公司是他所创立，员工都是他的下属。在公司管理时候，制定一些不合理制度，即便违反劳动法，也不以为然。

希望身处职场的我们，在遇到不平等对待后，都能够拿起法律武器，来维护自己合法权益，不让这类不良现象，影响到更多人。

Answer 2

我觉得女人没有错，法定节假日是有权利拒绝加班的，HR行为很过分，女子可以起诉公司

Answer 3

这件事情是需要改正，而且随着所有的发展，公司工作应该是根据个人的意愿。

Answer 4

感觉这个事情很委屈，因为我也是作为劳动者，感觉公司这么做是违反了劳动法的。