Question

职场中有哪些行为最令人反感？

Answer 1

第一点：吃饭不给钱

现在大家上班，很多人都在办公室点饭吃，这也是因为现在方便的原因，可是这点饭吃也不是各点各的，有时候同事之间就一块点饭吧！这时候就有人想说先不给钱，等发工资再给，这样的行为是最令人“反感”的，大家都是靠工资生活的，怎么可能养你到发工资的时候呢。

第二点：打小报告

在职场中是会有“小团体”的，同事跟老板之间还是有点小秘密的，可能大家会说一些跟公司有关的工作，然后会有些人就觉得之间把握住机会了，跑去跟老板打小报告，这样的人老板不见得喜欢，同时大家也很反感这样的一个行为。

第三点：总是八卦别人的私事

在职场中，工作本来就有点枯燥乏味的，这时候大家在上边的时候也会有一些空闲的时候，这时候大家可以就会聊一些比较有趣的事情，但是有的人就喜欢八卦别人的私事，觉得这样是很有意思的，但是他不知道这是一件令人反感的行为，因为很多人都不喜欢自己的私事被别人拿出来说呀！

第四点：不厌其烦的逗人聊天

公司里面就是一个团体，会有很多的人，有时候男同事可能还有自己的追求者在里面，这时候他就会利用这样的一个机会，但是工作呢？老板不可能是找一群人一起来聊天吧！肯定是有任务，别人可能就是想争取更多的时间将自己的工作完成，早点下班回家。有的人想多挣钱的话就会努力的更多，而有一个人一种在你身边逗人聊天，这也直接影响到你的工作效率，这样的行为也是最令人“反感”的。

其实人多的地方自然会有很多不同的人在，这些人身上就会有很多奇怪的问题，正所谓世界之大无奇不有嘛！但是这有归有，也不能表现出来，特别是什么让人订饭也不及时给钱，一些跟利益有关的东西还是要划分清楚，不然这样的人只会让同时更加讨厌。

Answer 2

1.拉帮结派。拉帮结派是职场非常忌讳的一点，有人可能觉得没关系，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。但是实际上，别人不这么想，领导也不这么想，这对你自身发展极为不利。一旦你拉帮结派，公司难免会产生内耗，这将会影响公司的运转以及团队的凝聚力，也会影响领导层命令的执行。这对对公司的一种挑战，对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这基本上也是公司以及领导不能容忍的。
2.情绪化。职场是一个让你来上班做事情的地方，不是让你发泄情绪的地方。公司花钱雇你来，是让你工作解决问题的，而不是带来问题的。在职场上情绪化，不仅让会别人觉得你不能控制好自己，也会给别人造成困扰，影响工作的正常进行。这样会让人对你产生很不好的印象及评价，尤其是在领导心里，会对你有一番评估。如果遇到重要的任务，领导还敢用你吗？学会控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求。
3.抱怨。在职场中，每个公司可能都会有令人感觉不好的一面会让你失望，但是千万别在公司抱怨也不要和同事抱怨。在公司，做事遇到困难可以提，但是抱怨要慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。当公司都在鼓励正能量让大家工作更积极，更有拼劲的时候，你却在抱怨还还扩散给同事，公司必然不会忍你。就算公司让你继续下去，如果你不改正，将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
除了自己不抱怨，在职场上，我们还要注意远离那些爱抱怨的人。他们对工作一般都没有什么热情，总想着敷衍了事，只会抱怨，却不行动。只会散发负能量，起不到任何作用。
4.盲目自大。在职场中，如果你是某个领域的牛人，可能都会有一些自大的毛病。也许，你觉得公司没你不行，也可能事实确实是这样，没了你，公司正常运转都会出问题，这是公司依赖你的地方。但是，你能肯定公司不会招聘或者培养可以接替你的人吗？还有你要知道，如果后期你要发展，你也得看公司高层的意见吧，这是你要倚重公司的地方。
另外办公人导航网提示，就算公司领导管理方式、能力等方面确实不如你，有问题。你也别那么盲目自大，目中无人，该敬畏还是需要敬畏的，该尊重还是需要尊重的，否则你就是在给自己以后挖坑。而且，现在一般也没有哪个公司说缺了谁公司就不行的情况。
5.背后议论。职场环境错综复杂，公司的什么事，什么人，无论跟自己有关的或者无关的，都不要去议论。因为可能你的一句很平淡话传到别人耳朵里就完全变样了，最后很可能给自己带来麻烦。
6.打听他人薪资。薪资一直都是公司要求保密的内容之一。一旦你打听他人薪资或者告诉别人自己薪资，可能会有人心理不平衡。如果你打听到了别人的薪资比你高的时候，轻则严重影响你的工作状态，重则萌生离职想法，冲动者，甚至直接去找领导谈了。如果是你比别人高，别人也会有同样的想法。而且你去打听别人薪资，也会为难别人。领导如果知道你私下打听薪资，心里也会对你有一些不好的评价。
7.不合群。在公司很多事情都需要团队协作来完成，如果你不合群，就会影响到工作的进行及效率。无论你是哪种原因，性格或不善于交际原因，都要学会逐渐去改变。适应工作环境，也是职场的要求。