Question

为什么要和同事搞好关系？

Answer 1

职场关系最复杂，若处理得当，则如鱼得水；反之，则举步维艰。每个职场人不得不慎！

一、和大领导打交道，不要太拘谨，也不要太随意。

拘谨显得小家子气，好像没有见过世面似的，上不了台面。太随意会有不尊重领导的意思，领导毕竟是领导。和大领导打交道，要本着一个“诚”字，少耍些花招，大领导是见过大风大浪的，一眼会看穿你那点小心思。不要见了大领导躲猫猫，你不给领导机会，领导那能会给你机会。

二、和同事打交道，不讨好，不得罪。

一则讨好成本太大，需要持续投入，职场同事关系是微妙的、变化的，友谊的小船说翻就翻，二则是个人没有交换价值，最多维持表面的热闹和客套。职场是利益场，彻底放弃交朋友的幻想，朋友是志同道合，可遇而不可求，在职场需要同盟军，同盟军是利益勾连，必要时互相援手，无关人性和道德。同事之间本质上是既合作又竞争的关系，小事多合作不近近计较，大事需檫亮眼睛多防备。同事间多种花少栽刺，多学喜鹊少学乌鸦，不要四面树敌。因工作的事情得罪人，因口舌逞强得罪人，最不划算，也最愚蠢。多一个死敌，上升的阻碍力量会越大。因为你的上升，将是他们最大噩梦的开始。

三、和下属大交道，最难得是平等心和同理心。

不要老摆出一副趾高气扬、高人一等的样子，你不过比人家多吃了几碗干饭，或运气好而已，其实没有多大了不起，只不过在某一个块有突出表现罢了。无论男女老少都有被尊重的需求，没有天大的事，态度要平和些，语言要和气些，多用疑问句，少用反问句，不要咄咄逼人，不要不分场合装B、摆臭架子、盛气凌人。特别注意，不在自己的地盘或者管理范围之外，更要说话客客气气，面对员工只了解情况，不讨论实际问题，解决问题只找他的主管领导讨论。在原则范围内，给年轻人盼头，给老同志甜头，有些老同志船到码头车到站，适当安排无关紧要轻松的工作，只要不要成为你工作的麻烦就行。

Answer 2

职场中同事关系自然非常重要，不仅关系到人缘基础，还可能关系到我们的职场晋升，再不济也能影响到工作时的心情，试想有谁喜欢天天面对和自己有矛盾的同事呢？

但是，职场是利益场，也是另一种战场，同事与同事之间难免会有利益上的竞争与冲突，有时候看似不错的同事之情可能因为一些利益土崩瓦解。不认清这点，随便把同事当朋友，那么吃亏的可能就是你。
一、一心只想利用你的同事
我们既然能进入一个公司工作，那身上肯定有属于自己的长处，比如报告写得好、PPT做得好、懂编辑、文笔好等等，而这些长处有时候就成为别人利用的点。

职场中有一类，有求于你的时候，笑脸相迎，等你帮TA把事做完后，立马变脸。或者等你有求于对方的时候，千万种理由来拒绝，只想得到，从来不想付出，这样的同事怎么可能做朋友。

我就有过这样的同事，是个老大姐，我和她关系谈不是特别亲密，但还算可以。有次领导安排她写一份调研报告，可是她确实写不来，只好来找我帮忙，怕我不答应，连说写完后请我吃饭之类的话，一直拜托我。

我那时刚参加工作不久，想着前辈大姐来求帮忙，也不好拒绝就答应了。领导拿到我给她写的报告后，觉得挺好，在会上表扬了她。

事后她没有和我说过一句谢谢，请我吃饭的事再也没提过，就像我帮她这件事从来没发生过一样，更没人知道这个报告是我帮她写的。

我当时心里很堵，有点好心没好报的感觉，但后面也想开了，同事本就不是朋友，怎么能按朋友去要求别人，就当吃一堑长一智了。

Answer 3

职场规则，讲究的的是团队精神，精诚合作，齐心协力。独木难成林，红花还需绿叶。即使你牛气冲天，能造飞机大炮，不愿与同事搞好关系，最终的结果是被孤立，被穿小鞋，被冷落，被埋没。老刘是公司元老，技艺超群，仗着是老领导同乡，自持清高，唯我独尊，为人刁钻刻薄，从不把同事放在眼里，喜欢独来独l往。
信奉的诺言就是：教会徒弟饿死师傅。因此在工作中，没有人愿意主动与他合作共事，除非新进员工。这些年来连个班头也没混得。为此事老领导曾多次私下找其谈心，言下之意就是为了公司的发展，要团结，并恳求他注重人才培训。
这样的话是不行的,所以一定要搞好同事关系！