Question

会计还是人力资源管理?

Answer 1

学会计和人力资源管理哪个好？
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。

会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。

同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。

不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。

人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。

其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。

其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。

其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。

所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
会计、人力资源哪个好
我回答你这个问题最合适了，因为我2个岗位都做过，首先说明下我是男生，我大学学的是会计学，一毕业去了家零售行业，当地最大的零售公司，做的人力资源专员，负责招聘，其实就是个文员，后来晋升成了人力主管，分管员工培训，做人力最大的感觉就是你要性格开朗，能言善辩，应变能力要强，尤其是招聘和培训岗位，因为你面对的大多是突发问题，人力做了4年转行会计，转行的原因就是，男孩子在财务方面晋升速度会更快，又从头做起，2个行业是完全不同的，会计相对枯燥，呆板，有很多事情是不能自己做主的，很小的问题也要请示领导，2个行业都做了之后，我觉得自己更喜欢会计，其实会计不需要很强的数学基础，关键是逻辑思维和认真，而人力也不像你想象的，过了30岁就不能干，人力可以当人力总监的，但是这2个专业面对的现实就是学生太多，机会不多，祝你好运！
人力资源管理好还是会计学好？求详细解说 5分
首先明确的回答，没有专业好坏之分，只有自己兴趣之分。

我们再来稍稍详细分析这两个专业的内容与延伸：

1：人力资源管理分六大模块，

人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理

这六大模块的内容会在学习中详细讲到，每一个模块都会有针对性专业知识架构，而且在企业中得到运用的部分也是很多的。

2.会计学，从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、管理会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级成本会计、高级管理会计等课程。

专业延伸：

首先定位，人力资源是一门软实力专业，他有很强的专业性但又不太容易凸显出个人的学习成果，而且目前中国公司的人力资源大多数都是停留在理论模型里，搞形式化主义较多，如果楼主想在人力资源的道路上发展首先对自己有清晰的定位，自己将来做什么职位，因为很多公司人力资源专员招聘时，其实做的是文员的职务内容，说不好听一些就是有学历的勤杂工，这种例子屡见不鲜，把人力资源的功能性抹杀的企业，在中国不计其数，而人力资源经理或者总监的职务都是高层领导的嫡系或关系户，凭自己专业实力和管理能力上台的凤毛麟角。这样就需要楼主有一个清晰的定位。

但是人力资源随着社会发展跟企业竞争的需要，慢慢的大部分老板都会转变思路，发现企 业人力资源管理的位置，需要的是伯乐而不是勤杂工。具体需要多久，我个人相信是15年 之内。此行业最高境界是人才投资，不过需要有很大的魄力，超远的眼界，超现的思维境 界，从古至今中国做到的前辈也是寥寥无几。

会计学，同样是一门很内涵的专业，全世界的会计都在同用一种会计规则，从基础的“有借必有贷，借贷必相等”到会计的6大表格编制，从基础的报税到后来的合理避税，这都是非常有技术含量的工作，在定位方面，如果一个会计人员从业，至少可以解决个人的温饱问题，而且各个行业都需要会计人员，各个行业的会计记账方法又有不同之处，会计人员失业率目前在中国不算太高，因为会计掌握著企业的核心机密，而且会计行业有非常得天独厚的先天优势，就是大部分老板都不懂会计，工作时间里一般有权限查你帐的了了无几，税务局，审计局，这些单位来查账，一般吃吃喝喝（潜规则一下）都过去了，而且花的不是你的钱，还能广交人脉。这个专业从古至今，账房先生的社会地位都比较高。此专业想学精进就需要大量的业务知识跟自己用心了，最高境界就是资本运营，是所有食物链的最顶端，此类人才各个企业争相抢夺，罗斯柴尔德曾经说过“只要我掌握货币发行权，我不在乎谁制定法律”

楼主可以相应多了解一下这2个行业与专业知识，根据自己实际情况来区别与选择。
人力资源与会计哪个有前途？
我觉得需要具体分析：一是看你在什么样的企业，对于大规模的公司，这两个专业都很有发展前途，看公司更看重人力资源管理还是财务管理，对于成长中的公司，则人力资源管理更有前途；二是看你自身的条件，事在人为，不能简单说哪个有前途、哪个没前途，关键看你自己适合干哪个岗位，相对来说会计专业性要强一些，人力资源管理专业性要差一些，不太专业的人也可以干，但如果想进入高层，人力资源管理人员的机会大一些，因为同高层接触机会多，会计人员做到财务负责人基本上就到顶了，进入高层比较困难，除非机会特别好或你自己很优秀。我就是会计出身进入高层。
人力资源和会计，哪个职业更有前途？
从性格和个方面分析，我认为你适合做会计工作。

首先从性格方面看，你做事细心认真，条理性强，循规蹈矩，为人随和，最主要的是你缺乏创意，个性不怎么张扬。这种性格是很适合做会计的。但是会计工作太沉闷，一般都对着数据电脑什么的，性格不张扬的随着工作会越来越加剧，这个是它的缺点。

会计工作是最重视经验的，而且经验越长越吃香。你说你 “个人没有太大的野心，希望工作收入能稳定增长，并能兼顾家庭”从这方面分析你适合做会计，这个工作也比较稳定。你有几年的经验，当你考完中级证，在很多好单位都能找到工资比较高的工作。

你说你自己学历不高，这个做会计是不要怎么考虑的，因为大多更注重的是工作经验。

做浮计的话，内部会计风险很小，但是工资比外部低，外部会计很大部分注重人事及交际能力。

呵呵，我们说了这么多，但是你的人生还是要你自己做出正确的判断，祝你有个好的未来。
会计和人力资源管理，学哪个好
公司年会是一个比较好展示人力资源部门能力展现的舞台，出席很多公司管理人员和公司一些中层干部及优秀员工，通过年会可以和他们直接接触。要有年会创意主体；当然了要有明确年会主题；要注意整体视觉设计，必须要有亮点
人力资源管理和会计哪个好
从目前来看，大部分人都会选择会计专业，主要是因为人力资源管理在国内不成熟，国内几乎没有一家企业是因为人力资源管理做得好而成功的，相反人力资源部被放到一个次要的位置，并不是十分受重视，在学校里学的理论用处也不是特别大，另外，基层搞人力资源管理的大部门是女生，而高层搞人力资源管理的，却往往也不是学人力资源管理的。

因此，想必大部分人都想学会计专业，出来以后可以在企业里做会计工作，或者进银行等。

但是，从未来来讲，会计是一个没有创造力的行业，现在人工智能、办公自动化、财务软件等快速发展，以后会计工作就是一个人可以干五个人的工作，很多人就会失业。
做会计好还是人力资源好？
先HR后会计

主要看自己对人际关系的处理如何，和是否对数字敏感
会计从业资格证，和人力资源证，哪个更有用？ 找工作的时候，哪个更好找？
会计证，而且会计证其实并不难考，基础稍微费点心思，法规背一背，电算化最简单，做两套卷子80+

我已经考过了，望采纳，谢谢
做会计好还是做人事好
考虑几方面：

1、你偏向于喜欢会计还是行政/人力资源管理？

会计的话，可以学到一些东西，以后换工作，也有资本，但会计相对考验人的耐心，还要不断地学习新内容，以后，有追求的话还要继续职称考试才能有较好上升空间；

行政，与人打交道、事情协调的内容更多，不一定看什么书，要把基础工作做好，可以学到企业管理类的一些东西，换工作，不像会计那么“吃香”

2、你的性格、交际能力等更适合什么

行政协调沟通能力要强一些，对人多一些，会计对事多选一些，要坐得住

3、不一定哪个岗位好，虽然一般会说会计好找工作，但只要能学的东西多，充分发挥自己的能力，都差不多。

个人觉得当下，处理“人的关系”更重要，所以，行政、也是个不错的选择；会计，是有兴趣，愿意学点技术含量知识的人的选择。